Está claro que una de las principales motivaciones para venir a este país no es su clima ni su gastronomía, no por nada (que habrá a quien le guste), pero no es algo por lo que este país destaque. El principal motivo como bien sabéis es encontrar un puesto de trabajo, y para que esto se formalice hace falta como no, un contrato. Así que, aunque este sea un tema extensamente tratado por Internet, os voy a hablar sobre el contrato y todo lo que le rodea, ¡que no os falte de nada!

Firma del contrato

Una vez se comienza a trabajar, el empleador dispone de un mes para formalizar el contrato (Arbaitsvertrag) y proceder a la firma del mismo (directiva 91/533/CEE), aunque lo habitual es que se realice dicha firma con anterioridad a la fecha de comienzo. Ten en cuenta que es normal que te soliciten para dicha firma una prueba de afiliación a la seguridad social del país del que provengas. Si ya estabas trabajando en Alemania, entonces tan solo tendrás que acercarte a las oficinas de tu aseguradora (Krankenkasse) y solicitar allí el documento que te piden. En el caso de que vengas de España, tendrás que conseguir el formulario E104 que certifica que tienes cobertura médica.

Contenido del contrato

Todos los contratos firmados estarán limitados por la normativa legal de Alemania, así como por el posible convenio colectivo al que se acoge la empresa concreta que os ofrece el trabajo. Si a pesar de ello, en el contrato se establece alguna cláusula que esté por debajo de convenio o de la ley general, no tendrá ningún tipo de validez. Todo contrato que se precie debe contener una información mínima para evitar futuros quebraderos de cabeza, así que cuando os lo entreguen (en perfecto alemán probablemente) aseguraros que contiene todos estos puntos:

  • Identificación de la parte contratante y de la parte contratada.
  • Tipo e importe de la remuneración a recibir así como su forma de pago y vencimiento.
  • Periodo de vacaciones retribuidas.
  • Descripción del puesto de trabajo que vais a ocupar y las actividades que conlleva.
  • Duración y distribución de la jornada laboral.
  • Disponibilidad para realizar horas extra.
  • Emplazamiento del trabajo, es decir, donde exactamente vais a trabajar.
  • Duración del contrato (si es un contrato de duración determinada).
  • Duración del periodo de prueba del contrato.
  • Plazos de preaviso y condiciones para la ruptura del contrato.
  • Convenio bajo el cual se rige la empresa.
  • Lugar, fecha y firma del contrato

 

Convenios colectivos

Tal y como ocurre en España, aquí también existen acuerdos colectivos, pero a diferencia de nuestro país, un contrato de trabajo estará sometido a un convenio cuando tanto la empresa como el trabajador pertenezcan al sindicato que ha firmado dicho convenio. En cualquier caso, el número de convenios colectivos existentes en Alemania es mucho menor al de España, ya que suelen ser más genéricos y englobar a la totalidad de un sector empresarial. Los convenios laborales generalmente regulan los salarios, horas de trabajo, vacaciones y períodos de preaviso en caso de ruptura del contrato.

Jornada laboral

La jornada laboral normal en Alemania es similar a la española. Se establece que la jornada habitual debe ser de 8 horas diarias, exceptuando los domingos y festivos, ya que son días de descanso. En algunos casos las horas diarias de trabajo pueden subir hasta 10, aunque debe compensarse con otros días donde la jornada se reduzca, de forma que en tramos de 6 meses, la media de horas trabajadas al día nunca supere las 8 horas diarias. También se establece la obligatoriedad de garantizar 11 horas de descanso ininterrumpido después del trabajo diario. Las mujeres embarazadas y las personas con contrato de prácticas nunca pueden superar las 8 horas de jornada diarias. La suma de horas trabajadas en la semana no debe superar las 40, aunque en algunos casos se puede contar con una jornada semanal reducida a 38,5 horas o incluso a 35, tal y como ocurre en España. Para los amantes de los números, en Alemania se trabaja una media de 1413 horas al año mientras que en España se trabaja unas 1690 horas.

Tiempo de descanso

Por ley, el tiempo mínimo de descanso en las jornadas de trabajo entre 6 y 8 horas, es de 30 minutos diarios como mínimo. Cuando la jornada laboral es superior, el tiempo de descanso mínimo en cada jornada laboral sube a 45 minutos (que puede estar dividido en periodos de 15 minutos). Obviamente, por convenio, estos periodos de descanso pueden variar.

Periodo de prueba

En este país se establece que todos los nuevos contratos laborales poseen un periodo de prueba que se prolongará por un máximo de 6 meses. Durante este periodo cualquiera de las dos partes puede rescindir el contrato sin argumentar razón alguna, tan solo se ha de avisar con dos semanas de antelación (§ 622, párrafo 3 del BGB). El que sea un periodo de pruebas no significa que durante este tiempo se puedan tener condiciones laborales que estén por debajo de las mínimas exigidas para cualquier tipo de contrato.

Retribuciones

Se establece que a igualdad de puesto y responsabilidades, los mujeres y hombres deben tener el mismo sueldo. También, desde el 2014, se establece un sueldo mínimo, gracias a una ley aprobada en el 2012. Según esta nueva ley, se establece que el bruto a percibir por una hora de trabajo no puede ser menor de 7,80 € en los estados del este y de 8,50 € en los estados del oeste. Obviamente, el salario se debe cobrar según lo estipulado en el contrato, en cuanto a forma y plazos. En este país es ilegal acordar un salario que se base únicamente en comisiones.

Vacaciones retribuidas

En Alemania existe un mínimo legal de vacaciones retribuidas al año varía en función de la cantidad de días que se trabajan a lo largo de la semana. En caso de trabajar 5 días a la semana, el mínimo de días de vaciones retribuidas que se pueden disfrutar son 20 días naturales, sin incluir en ningún caso los domingos o festivos. Cuando son 6 días a la semana los que se trabaja, este número de días mínimo asciende a 24. En la práctica, lo habitual es contar con entre 24 y 30 días laborables de vacaciones pagadas al año, gracias a los acuerdos colectivos. No se distingue entre trabajo a jornada parcial o completa a la hora de estipular la duración de las vacaciones. Para los curiosos, comentar que Alemania encabeza a Europa como el país con más vacaciones remuneradas (de media, claro está). Pero como ya os imaginaréis, no todo son las vacaciones, ya que los días libres que tenemos al año incluyen las festividades, así que ¿como queda la comparativa en ese respecto?

  • Días festivos nacionales: En Alemania 9, en España 8.
  • Días festivos regionales: En Alemania entre 1 y 4. En España entre 3 y 4.
  • Días festivos locales: En Alemania 0. En España entre 2 y 3.

 

Para que os hagáis una idea concreta, en Sevilla, para este año que acaba de comenzar, se establece un calendario laboral con 14 días festivos (8 nacionales, 4 autonómicos y 2 locales) y en el estado de Renania del Norte-Westfalia tenemos 12 (9 nacionales y 3 regionales), por lo que la diferencia es únicamente de dos días a favor de España, pero teniendo en cuenta que de media tiene 8 días menos de vacaciones, el cómputo global queda en 6 positivos para Alemania. Como punto final, comentar que a diferencia de España, en Alemania si el día festivo cae el domingo, se pierde, y en mi caso, esto sucederá 3 veces, lo que de nuevo reducirá la ventaja a 3 días más en Alemania que en España. No está mal.

Baja por enfermedad

En este país también existe el concepto de baja por enfermedad, tal y como sucede en España, aunque es sutilmente diferente. Si tu enfermedad supera los tres días es necesario obtener la baja médica de tu médico de cabecera, momento en el cual pasarás a estar oficialmente de baja y cobrando la totalidad de tu sueldo. Si tu baja se prolonga durante más de seis semanas, entonces el sueldo a percibir se reduce, pasando a ser el 70% de tu sueldo base.

Maternidad

Cuando una empresa es informada de un embarazo, está obligada a organizar la gestión y lugar del trabajo para favorecer a la mujer embarazada (o en periodo de lactancia) en la medida de lo posible. También se establece la prohibición de realizar trabajos físicos pesados, jornadas laborales extendidas o manejo de materiales peligrosos. De no llevarse a cabo estas medidas por parte del empleador, puede ser llevado a juicio y condenado por ello. Además de todo esto, durante la gestación y 4 meses después del parto, la trabajadora está protegida contra el despido de forma absoluta, esto es, el empleador no puede despedir a la trabajadora de ninguna de las maneras. Desde 6 semanas antes de la fecha prevista para el nacimiento como hasta 8 semanas después del parto, la empleada está exenta de trabajo pero sin que ello suponga la pérdida del derecho a cobrar un sueldo. Si el nacimiento es prematuro, este periodo se extiende de las 8 hasta las 12 semanas.

Excedencia por cuidado infantil

Un trabajador puede solicitar una excedencia de su trabajo en caso de que necesite cuidar a un hijo menor de 4 años. Durante este periodo las obligaciones contractuales entre empleador y empleado se suspenden, es decir, el trabajador no debe acudir a su puesto de trabajo ni el empleador pagarle el sueldo.

Suspensión del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo puede ser suspendido por motivo de huelga o porque el empleador decide el cierre del puesto de trabajo por una causa justificada. Durante este periodo quedan en suspenso los obligaciones contractuales tanto del empleador como del empleado, de tal forma que ni el empleado debe trabajar ni el empleador debe pagar el sueldo, aunque si eres miembro de un sindicato, recibirás una ayuda mensual que generalmente asciende a dos tercios de su sueldo bruto. Los empleados que no pertenecen a un sindicato cobran una ayuda del estado en caso de que la suspensión haya sido decidida por el empresario. También es posible que el empleador lleve a cabo despidos temporales debido a condiciones climatológicas desfavorables o falta de pedidos, pero en este caso no se pueden suspender todas las obligaciones entre empleador y empleado, sino que suelen llevarse a cabo reducciones de horario y salario, establecidas generalmente en los convenios colectivos.

Despido

Este tema está desarrollado en la entrada “el despido”. En Alemania todos los trabajadores que hayan trabajado más de 6 meses para su empleador actual y siempre y cuando la empresa posea más de 10 trabajadores, están protegidos por la ley para la protección contra el despido (KSchG). Eso se traduce en que un empleado solo puede ser despedido de forma procedente y bajo determinados casos específicos, como son una situación económica desfavorable en la empresa, incapacidad del trabajador para desempeñar su trabajo o incumplimiento de sus tareas por parte del trabajador. Cualquier otra causa sería improcedente y el trabajador podría hacer uso de su protección contra el despido para obligar a la empresa a readmitirle, eso si, tras un juicio. Además de todo esto, existen grupos de personas que se acogen a una protección especial contra el despido, y que son:

  • Mujeres embarazadas.
  • Mujeres en periodo de lactancia.
  • Comité de empresa.
  • Trabajadores en formación práctica.
  • Discapacitados graves.
  • Trabajadores ausentes por motivo de educación a los hijos.

 

Ruptura de contrato

Si una de las partes quiere romper el contrato laboral que las une, debe avisar a la otra parte con un plazo de tiempo determinado, que variará en función de la antigüedad del empleado en el puesto de trabajo. A continuación os indico la tabla de tiempos de aviso, redactada en función de la antigüedad:

  • Menos de 6 meses y un día: 2 semanas de aviso.
  • Menos de 2 años y un día: 1 mes de aviso.
  • Menos de 5 años y un día: 2 meses de aviso.
  • Menos de 8 años y un día: 3 meses de aviso.
  • Menos de 10 años y un día: 4 meses de aviso.
  • Menos de 12 años y un día: 5 meses de aviso.
  • Menos de 15 años y un día: 6 meses de aviso.
  • Menos de 20 años y un día: 7 meses de aviso.

 

Tipos de contrato

Podemos encontrar diversos tipos de contrato en el mercado laboral alemán, que os describo a continuación:

  • Contrato indefinido (unbefristeter Vertrag):  Por regla general el contrato de trabajo tiene una duración ilimitada (contrato indefinido), por lo que la terminación del mismo solo tendrá lugar cuando una de las partes lo rescinda por voluntad propia, siempre dentro de la legalidad del país.
  • Contratos de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag): En este caso, en el contrato se establece tanto una fecha de comienzo como una fecha de fin, en la cual se darán como finalizadas las obligaciones contractuales entre las dos partes y se dará fin al contrato. La duración máxima del contrato es de 2 años (aunque se puede ampliar este plazo si la empresa lo justifica debidamente) y no se puede repetir esta contratación temporal más de tres veces. En cualquier caso, estas contrataciones temporales nunca podrán sumar más de 8 años en total, salvo en trabajadores mayores de 52 años, para los cuales no podrán sumar más de 5 años.
  • Por obra o servicio (Werkverträge): De nuevo, este tipo de contrato tiene un marco temporal, es decir, tiene un inicio y un fin, pero la fecha de fin no se fija, sino que la finalización del contrato está sujeta al termino de un proyecto o servicio para el cual se requieren los servicios del empleado.
  • Trabajo temporal (Zeitarbeitsvertrag): Este tipo de contrato tiene lugar cuando existe una empresa intermediaria, es decir una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) contrata a una persona para que trabaje en otra empresa (empresa cliente o usuaria). En caso de que el periodo previsto de contrato sea superior a 12 meses, solo se permite realizar contratos por tiempo indefinidos entre el trabajador y la ETT. Estos tipos de contrato gozan de los mismos derechos y obligaciones que un contrato indefinido o de duración determinada, tal y como ocurriría si la empresa cliente hubiera contratado al trabajador directamente.
  • Tiempo parcial (Teilzeitarbeitsvertrag): Un trabajo a tiempo parcial por definición es aquel cuyas horas semanales son inferiores a las horas semanales estipuladas para los trabajos a jornada completa (es decir, menos de 35). Por ley, el trato y derechos de los que gozan los trabajadores parciales deben ser los mismos que los trabajadores a jornada completa.
  • Formación profesional (Ausbildung): Este tipo de contratos son de duración determinada, establecida por el plazo de tiempo necesario para finalizar la formación concreta, lo que suele ser entre 2 y 3,5 años. Aun no siendo considerados como contratos de trabajo al uso por ser de formación, gozan de los mismos derechos y obligaciones que los contratos ordinarios.
  • Minijobs: Esta famosa modalidad de contrato no es más que un trabajo a tiempo parcial pero que posee algunas características especiales. El sueldo máximo que se puede cobrar para considerarlo minijob son 450€ brutos al mes; si se cobra un solo céntimo más, ya sería un contrato de trabajo estándar. La diferencia principal con un contrato normal es que ciertas ventajas fiscales, de forma que tanto el empleador como el empleado pagan menos impuestos de lo normal, haciendo que el coste para el que contrata sea menor y el sueldo neto que cobrará el trabajador, mayor. Además, el empleado no aporta dinero alguno al sistema de sanidad, lo que incrementa aun más el neto a percibir. Esto a la postre se traduce en que un trabajador con un minijob tiene derecho a sus vacaciones, jubilación, baja (todo el tamaño mini, claro), pero no tiene derecho a subsidio por desempleo ni está cubierto por el sistema sanitario, por lo que tendría que solventar ese punto de forma independiente. Esto es así ya que se supone que este tipo de trabajos están orientados a jubilados o estudiantes, los cuales ya tienen su seguro médico cubierto.

 

Por último, solo comentaros que a diferencia de España, en Alemania no existe un Derecho Laboral por el cual se rige toda la normativa con respecto a los trabajos y contratos que os he comentado en este artículo, sino que todo está regulado principalmente en el Código Civil (BGB) y en los convenios colectivos.


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48 respuestas a “El contrato de trabajo (Arbaitsvertrag)

  1. Alberto dice:

    hola, mencionas esto:
    “es de 24 días naturales, sin incluir en ningún caso los domingos o festivos. En la práctica, lo habitual es contar con entre 24 y 30 días laborables de vacaciones pagadas al año”

    ¿Es correcto que son laborales? Porque en una empresa que hice entrevista ayer mismo me dijeron que en esa empresa solo dan 20 por año laborales. ¿Pueden saltárse los 24 dias a la torera?

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Se supone que son 24 pero siempre existe la posibilidad de algún tipo de convenio especial o acuerdo que permita tener menos días de vacaciones 🙁

  2. Joan dice:

    Enhorabuena por el artículo y blog. Alemania en si aunque tiene una gran demanda de personal, es un país muy exigente. Esto se demuestra no solo en la profesionalidad exigida a la hora de presentar un CV, carta de presentación y cartas de recomendación, sino también en la seriedad y puntualidad en el trabajo. Mucha suerte a todos los españoles!

  3. Monica dice:

    Hola Rafael,

    En el blog hablas del tiempo de preaviso segun el tiempo que lleves trabajando en la empresa. En mi caso en el contrato especifica que serian de 3 meses, pero como llevo unos 6 meses trabajando, en el caso de que quisiera irme podria decilres que dejo el trabajo en un mes?
    Gracias!

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      El tiempo de preaviso por defecto es el que comento, siempre y cuando en el contrato no se estipulen explícitamente otros tiempos, en cuyo caso obviamente deberás ceñirte a los plazos que indique tu contrato. Vamos, que si pone que son tres meses siempre, deberás avisar con tres meses de antelación. En caso de no hacerlo, con casi total seguridad te acarreará penalizaciones a la hora de cobrar el paro (mira la entrada correspondiente al paro, también en este blog)

  4. Alba dice:

    Enhorabuena y muchas gracias por tu blog, que sigo desde hace meses que sé que mi destino son tierras germanas e informo a mis compañeros de futuro compartido.

    Quería preguntarte cuáles son las horas extras máximas que puede hacer un trabajador.
    En este caso especial de cursar un Ausbildung por tres años, sé que están trabajando 12 días seguidos y libran dos, vuelven a trabajar 12 días y libran dos.
    Hacen muchas horas extras a la semana igualmente.

    He intentado buscar alguna ley que lo regule pero me es imposible. Aún tengo nivel básico de alemán (todo se andará).
    Personalmente en España siempre he buscado antes de nada los convenios o leyes reguladoras y así poder mediar con mis jefes. En este caso no quiero ir de boba y poder tener un horario digno con posiblidades de seguir aumentando mi alemán, cosa que con 10h/día 12 días seguidos, no lo veo nada claro.

    Muchas gracias de antemano y un saludo

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Alba, ten en cuenta que las horas y días de un Ausbildung varían entre uno y otro, por lo que lo que comentas de 12 días seguidos es algo partícular del Ausbildung de la persona que te lo haya comentado, pero no es una norma general para todos.

      Con respecto a las horas extras, no existe una regulación que diga el máximo de horas extra, pero estás en tu derecho a exigir no hacerlas si al hacerlo se inclumple la normativa con respecto a la jornada laboral, es decir, que no se pueden trabajar más de 10 horas al día y que dichas horas deben ser compensadas por tiempo libre en un plazo de 6 meses, así que más o menos depende de ti el hacer más o menos horas extra. Otra cosa, en contratos a tiempo parcial las horas extras están expresamente prohibidas.

  5. Arbeitgäste dice:

    En mi contrato laboral no aparece detallado:
    -Descripción del puesto de trabajo que vais a ocupar y las actividades que conlleva.
    -Duración y distribución de la jornada laboral. Dice que la jornada laboral es de 40 h semanales y que tendras que trabajar más “debido a necesidades de la empresa” (que tus compañeros esten todos de baja etc). Pero claro eso de “necesidesd de la empresa “algunos te amenazan con eso y al final tu vida es vivir para trabajar porque no te dan lugar a poder decir “no”. Ya en seguida Abmahnung y amenazas verbales de Kündigung.

    -Disponibilidad para realizar horas extra. En el mio te aparece que las horas extras no se remuneraran sino que te darán como dias libres.
    Y qué ocurre cuando tienes un monton de horas extra pero no te los pueden dar en dias libres porque siempre falta gente “necesiddes de la empresa” has de trabajar más y mas.????
    Te meten en una puta encerrona. Sería mejor que te las pagaran.

    -Emplazamiento del trabajo, es decir, donde exactamente vais a trabajar. No es exacto tampoco. Por motivos de empresa y respetando los deseos del trabajador podras trabajar en todas las instalaciones de esa empresa en todas partes donde haya.

    Duración del contrato (si es un contrato de duración determinada). EN el mio no pone duración del contrato. En ningún lado. Tampoco pone que sea indefinido.

    Duración del periodo de prueba del contrato. 6 meses eso creo que ees algo estándar

    Plazos de preaviso y condiciones para la ruptura del contrato. Esas son las mismas condiciones que has puesto ahi de menos de 6 meses, 2 semanas avisar, menos de 2 años avisar con 1 mes.. etc.

    Convenio bajo el cual se rige la empresa. Eso no sale en mi contrato..

    En fin.

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Ya claro, lo que yo te he puesto es el “contrato ideal”, pero luego cada uno es de su padre y de su madre. En cualquier caso, antes de firmarlo, siempre puedes solicitar que se incluya alguna información que consideres relevante, como por ejemplo el tipo y duración del contrato. En el mio mismo tampoco aparecen muchas de las cosas que indico.

      ¡Un saludo y gracias!

  6. Beatriz dice:

    En primer lugar gracias por el post. Es muy interesante para gente que como yo acabamos de llegar a Alemania.
    Tengo una pregunta sobre el plazo de renuncia durante el periodo de prueba. Decís 2 semanas, ¿pero esto serían 14 días laborables o 10 días?
    No me queda del todo claro.
    Gracias de nuevo!

  7. fattma dice:

    Hola por favor alguien me puede ayudar pará en alemania para buscar trabajo me gusta es pais porque tengo 3 chicos y estoy pasando muy mal aquí yo quiero trabajar en alemania saludo a toda@s

  8. Noemí dice:

    Si la empresa cierra por vacaciones dos semanas y tu estas en ella hace dos meses, es legal que no te paguen esas dos semanas. Y es legal que por betriefferien la empresa no debe pagar esas vacaciones a nadie

  9. Diego dice:

    En el post, dices que “un trabajador con un minijob tiene derecho a sus vacaciones, jubilación, baja (todo el tamaño mini, claro), pero no tiene derecho a subsidio por desempleo ni está cubierto por el sistema sanitario, por lo que tendría que solventar ese punto de forma independiente”. Y cual es esa forma independiente para tener asistencia sanitaria si no eres ni estudiante ni jubilado? Solo eres una esañola que vive en Alemania y que solo ha conseguido un minijob.

  10. Carlos Alvarez dice:

    Hola buenas. Tengo una pregunta respecto a la renuncia en un contrato. He encontrado algo es España y he avisado a mi empresa y enviado mi carta de renuncia. Como con este contrato llevo 9 meses debo cumplir 1 mes antes de marcharme. El caso es que eso me es imposible y en cuestion de dos semanas desde que avise me tengo que ir. Supongo que conlleva algun tipo de sancion economica. Podria tener algun tipo mas de problema. Como ya he comentado la renuncia esta firmada y con la fecha en la que yo me tengo que ir. Gracias de antemano

  11. Gustavo Lopez dice:

    Hola.lo primero.. muchas gracias por la información!
    Una consulta.. Trabajo en un restaurante desde marzo de 2014, el restaurante cerró en invierno 2 meses, a mi me pagaron uno de los meses completos por mis vacaciones y el otro solo me pagaron la mitad de mi nómina. Ahora me han dado el Kündigung a fecha 31 de octubre y mi jefe se niega a pagar mis vacaciones de este año argumentando que las horas de menos trabajadas cuando el restaurante estuvo cerrado en invierno.. Es legal esto??

  12. Leticia Ramos dice:

    Hola Rafael,

    Me parece muy interesante tu blog, estoy realizando mi Trabajo de Fin de Grado sobre jornada laboral y me interesa especialmente saber los artículos y la ley en la que se incluye a lo que haces referencia (jornda máxima de 8 horas etc) ¿Podrias ayudarme?

    Gracias!

    Leti

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Pues me pillas a traspiés, no suelo guardar la numeración de las leyes concretas que reviso a la hora de hacer los artículos…. rebuscaré por ahí y te digo si encuentro algo.

      Un saludo!

  13. faek dice:

    hola muchas gracias por esta information .mi pregunta me ofrecen trabajo minijob para seis meses con este contrato tengo dercho a pedir la para el piso o no y mchas gracias.

  14. Lourdes dice:

    Hola lo primero decir que esta muy bien toda la informacion que das.

    Mi duda es….en mi contrato de trabajo dice que para “cancelarlo” tengo que avisar con tres meses de antelacion pero y si yo he encontrado otro y solo tengo un plazo de un mes para empezar en el nuevo trabajo y quiero aceptarlo que problemas tendria si no aviso a mi actual trabajo con esos tres meses de antelacion?? no se me parece un poco excesivo los tres meses cuando tienes buscado ya otro trabajo no es decir que me quedo sin nada y quisiera cobrar el paro que ya eso se que es otro tema….
    Gracias de antemano

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Bueno, ten en cuenta que para irte tú te puede parecer excesivo, pero ese plazo es en las dos vías, es decir, que si ellos te quisieran despedir, igualmente te tienen que avisar con tres meses, en cuyo caso seguro que ya no parece tan excesivo 🙂

      En cualquier caso te toca hablar con ellos y acordar irte antes, dudo que tengan problemas. Si los tuvieran y no llegarais a un acuerdo y te fueras igualmente, podrían denunciarte por incumplimiento de contrato.

  15. Patricia dice:

    Hola le felicito por el blog.
    Tengo una duda en alemania en la hostelería se paga por 30 días trabajado como en españa o solo por días trabajados sin contar los días que livras?

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Depende del contrato concreto Patricia, no se decirte si en hostelería hay un régimen especial por días trabajados como comentas.

  16. Aitor dice:

    Hola! Es de gran ayuda el blog muchas gracias!

    Te escribo porque tengo algunas dudas, voy a hacer 2 años trabajando en un restaurante en Alemania el mes que viene pero no quiero renovar el contrato, ya he avisado al jefe y ya he hablado con otro restaurante donde quiero entrar y ya me dijeron que no hay problema por hacer la prueba y tal. El caso esque este restaurante estara de reformas todo junio y a mi se me acaba el contrato el dia 6 de junio asique supongo que abriran en mayo. Durante este tiempo puedo recibir el paro sin problemas?? Debo avisar en el arbeitsamt?? Espero que no me haya precipitado al decirles hastaluego… jejeje

    Saludos y gracias!

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Si sabes cuando acaba tu contrato, debes ir bastante antes a los organismos alemanes correspondientes a notificar dicha baja para que ellos te empiecen a gestionar el tema del paro, nuevo trabajo etc. Mírate el post sobre el paro. Si es fin de contrato y el empresario NO te ofrece renovación (habla con él para que no lo haga), entonces por supuesto que tienes derecho a paro, hasta el momento en el cual encuentres un nuevo trabajo (o te lo encuentren).

      • Ana dice:

        Hola Rafael, me cuelo en este comentario ya que sacáis el tema de la renovación del contrato y yo tengo algunas preguntillas acerca de eso.
        Si te ofrecen pero no quieres aceptar, ¿pierdes el derecho al paro?
        Porque, ¿qué pasa si lo que te ofrecen son condiciones peores al contrato actual? (ejemplo; que te reduzcan días de vacaciones o salario igual o inferior)
        ¿Es obligatorio avisar a tu empresa si no quieres renovar? (ya sea porque no estás a gusto o porque encuentres algo mejor). O ¿cuándo debe informarte la empresa su intención de renovarte?
        a ver si alguien sabe algo. muchas gracias!!

  17. marisol dice:

    Hola a todos, por favor, necesito ayuda. Quiero regresar a España. Llevo 4 meses y firmé un contrato de 7 meses (con 6 semanas de periodo de prueba). He estado buscando en internet y creo que no puedo presentar mi baja hasta que finalice el contrato. He leído que los contratos “befristete” hay que cumplirlos hasta el final. Es así? yo quiero regresar lo antes posible. ¿alguien me puede ayudar? gracias

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      La ley alemana establece que el periodo de pruebas máximo es de 6 meses, pero por lo que comentas, en tu caso es de 6 semanas, por lo cual, ya estás fuera de dicho periodo de prueba y por lo tanto deberías cumplir el contrato en su totalidad. Si aun así no quieres hacerlo, puedes dejarlo, pero te acarreará consecuencias; es decir, las condiciones para dejar un trabajo, los periodos de aviso y las penalizaciones son las mismas sea el contrato indefinido o de duración determinada.

  18. Ana Belén dice:

    Hola, gracias por toda la información, es muy útil.
    A su vez me gustaria hacerte una consulta, llevo desde el 13 de abril trabajando dos horas al día en distintos horarios (con poco preaviso), y sin dias de descanso, ni establecidos ni fijos y detalle curioso, me pagan diariamente, pero los dias que no trabajo porque hace mal tiempo tampoco me los pagan obviamente. La empresa me pidio mis datos, a los pocos días me llego una carta con mi número de la seguridad social. No he firmado ningún tipo de contrato, pero según he estado investigando, creo que eso es un poco ilegal, además he intentado ir al médico y no tengo derecho a asistencia, porque no tengo ni tarjeta sanitaria, y se supone que la AOK ya me la tendría que haber mandado. No sé, me resulta todo muy rarro.
    Gracias, espero que puedas orientarme un poco.

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Ten en cuenta que si tienes un minijob (tiene pinta), entonces no tienes cobertura sanitaria, te la tienes que buscar tú mismo. La cuestión es que un minijob tiene un tope de ingresos, así que tendrás que confirmar si están cometiendo alguna ilegalidad o no.

      Un saludo y suerte.

  19. Ana Belén dice:

    Hola de nuevo, ciertamente es un minijob, lo de la cobertura sanitaria ya me lo imaginaba, y no me paso de los 450€ estipulados para este tipo de trabajos, pero lo que me resulta exrtaño es que aunque sea un minijob, según he estado indagando, creo de debería de tener contrato y sus correspondientes nóminas. Porque eso de pagarme diariamente, no tener derecho a descanso semanal, y si no trabajo no cobro, no lo veo yo. Parezco un autónomo de España.

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Por supuesto que tienes derecho a todo lo que pides. Deberías hablar con tu contratador y decirle que al menos te enseñe el contrato.

    • Ana dice:

      Ana Belén, es triste pero aquí también se encuentra gente que se aprovecha de los demás. La forma en la que estás trabajando, tal como lo dices, es en negro. y eso te puede acarrear problemas también a ti. Exige tú contrato y tus nóminas. hasta los minijobs las tienen!
      Y ve buscando otra cosa! siempre tirando a mejor! ánimo!!

  20. Carmen Rodriguez dice:

    Hola Rafael.

    Muy interesante el artículo, ahora te comento mi caso por que es particular; estoy trabajando en Alemania para una empresa de fuera de esta, con un contrato de 50 horas, sin vacaciones remuneradas, salario mínimo de 8’50€/hora e incluso semanas que hago 60 horas, ya que solo contratan gente de fuera y continuamente se estan yendo por lo que no puedo descansar ¿esto es realmente legal?

    Un saludo.

  21. Maria dice:

    Hola! Gracias por toda la información! Te cuento mi caso. Trabajo en limpieza de hoteles tengo contratado de un año! Mi pregunta es, tiene la empresa alguna obligación por ley de avisarme si no me renueva el contrato? En caso de que si, con cuanto tiempo de antelación? Muchas gracias saludos

  22. Miguel dice:

    Buenas Rafael, felicidades por tu Blog.

    Llevo en Alemania desde hace unos 13 meses haciendo un Ausbildung, el tema es que mi empresa quiere prescindir de mis servicios debido a la perdida de un cliente, de la cual yo no tengo culpa ya que, es un tema de dinero.

    Me gustaria saber si es mejor si despedirme o si es mejor si renuncio yo, todos mis colegas de trabajo han cambiado su actitud conmigo ya que han despedido a otros trabajadores que no eran Azubis, estos alemanes no saben separar lo personal de lo profesional.
    No me gusta lo que estoy haciendo y me gustaria cambiar la verdad… pero no puedo quedarme con una mano delante y otra detras.
    A mi, me lo han comunicado verbalmente pero nada por escrito, me gustaria saber que derechos tengo o que opcion seria la mejor en tu opinion, gracias y un saludo, sigue asi

    • Ana dice:

      si tú renuncias, pierdes derecho a paro por norma general. A no ser que tú puedas demostrar situaciones de malestar, amenazas, etc.. Creo que en ese caso podrías salvarte. Si te despiden, sería mejor en el sentido que no pierdes el paro (si te registras en Arbeitsamt en un plazo de tres días después de saber tu fecha de despido!!)

  23. María dice:

    Buenas,

    con respecto a los contratos, tengo una duda sobre las pagas extra. Yo estuve trabajando en Alemania con un contrato de duración de un año, a media jornada, durante un año (empecé el doctorado allí). Llegué en Octubre 2015 y después de un año, acabé por volverme a España. En el mes de diciembre de 2015, me dieron la paga extra correspondiente a los tres meses que llevaba allí trabajando.
    Como mi contrato era de un año de duración, comuniqué a mi supervisor con mes y medio que no quería renovar por un segundo año.
    Una vez firmado todo, revisé mi cuenta bancaria y no había un ingreso extra correspondiente a una “paga extra” debido a los 9 meses que estuve trabajando entre enero y septiembre.
    Mi pregunta es: dado que sí conceden pagas extra en el centro en el que estuve, ¿tendría que haber recibido esa paga extra correspondiente a 9 meses? ¿O simplemente es un añadido que “no están obligados a dar”?
    Entiendo que no hubiera finiquito por la terminación de contrato, pero entiendo que la paga extra sí debería haber sido pagada.

    No sé si me expliqué bien, pero cualquier aclaración al respecto sería de mucha utilidad. Si me pudieras dar cualquier indicación, estaría muy agradecida.

    Un saludo.

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      María, depende mucho del contrato, así que no puedo darte una respuesta. Por ejemplo, para que te hagas a la idea, en mi empresa me dan una pequeña paga extra en navidades, pero dice bien claro que si abandono la empresa en el primer trimestre del año siguiente, estoy obligado a devolverla, así que deberás mirar tu contrato para saber que dice con respecto a dicha paga extra. Un saludo.

  24. Mercedes dice:

    Hola,yo necesito alguien me orienten yo tengo 6 meses trabajando con un contrato el cual se vencio,luego me enviaron la renovación del contrato para firmar y los firme y los envie luego me enviaron firmadado por ellos ahora me dicen que no es enviados nada y me despidieron que tengo que hacer.

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