Si metemos en una coctelera el artículo sobre el contrato de trabajo, el artículo sobre la baja por enfermedad y el artículo sobre el Kindergeld, lo removemos todo bien y lo servimos, nos daremos cuenta que falta un ingrediente en la receta: la baja por maternidad.

Para hablar de este tema en profundidad, hemos de entender que existen varios conceptos asociados a una baja por maternidad, y que voy a tratar de explicaros en esta entrada:

  • Mutterschutz. Se trata de la baja por maternidad propiamente dicha, es decir, del tiempo que le corresponde a la madre no acudir al trabajo por motivo de su recién estrenada maternidad pero durante el cual sigue cobrando su salario. 
  • Mutterschaftsgeld. Es el nombre que recibe el dinero que la madre recibe durante el periodo de baja por maternidad explicado en el punto anterior.
  • Elternzeit. En este caso estaríamos hablando de una excedencia por maternidad, es decir, de un periodo de tiempo durante el cual la madre puede dejar de trabajar (o reducir su jornada) pero sin perder su puesto de trabajo. Obviamente durante este periodo no percibirá su sueldo (o se verá reducido, según el caso).
  • Elterngeld. Este concepto se corresponde a una ayuda económica que Alemania brinda a los padres que deseen coger una excedencia por maternidad.

Mutterschutz / Mutterschaftsgeld en detalle.

Los puntos principales sobre la baja por maternidad son:

  • El periodo de duración es de un total de 14 semanas, 6 antes del parto y 8 con posterioridad al nacimiento.
  • En caso de un parto múltiple puede ampliarse las 8 semanas posteriores a 12 semanas o incluso más si el parto es prematuro.
  • Esta baja es posible dividirla entre los dos progenitores, siempre y cuando el médico determine que la madre puede incorporarse al trabajo sin peligro alguno para su estado de salud.
  • Durante todo el tiempo que dura el Mutterschutz, el progenitor que la está disfrutando seguirá cobrando su sueldo, lo que se denomina Mutterschaftsgeld.
  • Para calcular el importe exacto a cobrar, se tomará como referencia lo cobrado los últimos 3 meses anteriores al periodo de la baja maternal, calculando la media neta diaria de dicho periodo.
  • El seguro de enfermedad se hace cargo como máximo hasta 390 € netos del sueldo que cobrará la persona de baja, es decir, hasta un máximo de 13€ diarios. El resto hasta completar el salario de la madre será soportado por el empleador.
  • El empleador no podrá despedir al progenitor que se encuentre de baja por maternidad, ya que estará protegido por ley alemana de protección contra el despido.
  • Si la madre es trabajadora por cuenta propia o simplemente no está trabajando pero paga el seguro médico obligatorio, la cuantía a recibir equivale a la cantidad diaria que la autónoma paga en concepto de subsidio por enfermedad.
  • En caso de que la madre no esté asegurada con una seguro médico público o bien esté pagando un seguro privado o bien esté cubierta por el seguro de enfermedad familiar de su conyuge, el estado alemán pagará un total de 210€ al mes.

Obviamente, para poder disfrutar de esta ayuda, la feliz madre deberá entregar varios documentos, que son los siguientes:

  • Notificación de embarazo. Lo podéis descargar aquí.
  • Certificado sellado por la matrona o ginecólogo donde especifique la fecha prevista del parto.
  • Documento para la solicitud del Mutterschaftsgeld. Lo podéis descargar aquí.
  • Certificado de nacimiento tras el parto del niño.

Elternzeit en detalle.

Veamos los puntos principales de la excedencia por maternidad:

  • Puede disfrutarse en cualquier momento durante los tres primeros años de vida del retoño, es decir, hasta su tercer cumpleaños como máximo.
  • Puede ser una reducción de la jornada laboral o la suspensión completa de las horas de trabajo, cosa que elegirá el progenitor, pero si se escoge la opción de reducción de jornada, no podrán trabajarse menos de 15 horas semanales ni más de 30 horas (de media cada mes).
  • Si el trabajador quiere optar por la reducción de jornada, debe haber trabajado en la empresa al menos 6 meses y dicha empresa debe contar con más de 15 empleados.
  • Durante todo el periodo de la excedencia, el empleador está obligado a guardar el puesto de trabajo a la feliz madre o padre ya que el trabajador está protegido por la ley de protección contra el despido.
  • Tanto la madre como el padre tienen derecho a esta excedencia, ya sea los dos a la vez o de forma consecutiva, pero siempre durante los tres primeros años de vida del niño, nunca después.
  • Si se desea solicitar esta excedencia, se deberá comunicar al empleador con un mínimo de 7 semanas de antelación.
  • Si el progenitor decide alternar periodos de trabajo con periodos de excedencia, solo podrá tomar como máximo dos excedencias durante los tres años de plazo que dispone, pero si la primera excedencia es de un año entero, durante el siguiente año no podrá volver a cogerla a no ser que su empleador se lo permita.
  • Durante el periodo de tiempo que el progenitor dusfrita del Elternzeit, NO podrá rescindir su contrato de trabajo de forma voluntaria hasta que no termine el Elternzeit (a no ser que sea de mutuo acuerdo con el empleador). En caso de que el trabajador quiera que su contrato termine justo después de terminar el Elternzeit, deberá avisar con TRES meses de antelación (y no con un més como suele ser habitual).

Elterngeld en detalle.

Asociado al punto anterior, esta ayuda económica podrá recibirse durante los primeros meses de la excedencia por maternidad, aunque su duración total depende de varios factores:

  • Esta ayuda solo puede cobrarse durante los 14 primeros meses de vida del niño.
  • El máximo número de meses que se puede cobrar la ayuda por el nacimiento de un niño concreto es de 14 meses, a distribuir entre los dos progenitores de la forma que se quiera (alternativa o simultáneamente).
  • El número mínimo de meses que puede recibir esta ayuda uno de los progenitores en caso de solicitarla es de 2 meses.
  • El número máximo de meses que puede recibir esta ayuda uno de los progenitores en caso de solicitarla es de 12 meses.
  • Si la familia es monoparental, entonces se puede cobrar la ayuda 14 meses el único progenitor que tiene el bebé.
  • Por lo tanto, la única forma de poder cobrar 14 meses de subsidio por el nacimiento de un bebe es ser madre o padre soltero o bien que ambos progenitores decidan aprovechar la excedencia por maternidad.

En cuanto al importe de la ayuda, será un porcentaje del sueldo neto del progenitor que la esté solicitando, y variará en función de su sueldo:

  • 67% del sueldo neto en caso de que éste sea inferior a 1.220 €
  • 66% del sueldo neto en caso de que éste sea inferior a 1.240€
  • 65% del sueldo neto en caso de que éste sea igual o superior a 1.240€
  • 300 € netos es la cantidad mínima mensual a cobrar por esta ayuda.
  • 1.800 € netos es la cantidad máxima mensual a cobrar por esta ayuda.

Ahora que ya tenemos claro (más o menos) el importe y la duración del Elterngeld, sigamos con unas cuantas apreciaciones más:

  • Se puede cobrar tanto si se ha tenido un hijo como si se ha adoptado a un niño.
  • Si los ingresos anuales conjuntos de los progenitores el año anterior al nacimiento o adopción, superan los 500.000 €, no tendrán derecho a percibir esta ayuda. Si se trata de una madre o padre soltero, los ingresos máximos previos serán de 250.000 €
  • En caso de que los progenitores solicitantes de la ayuda no hayan trabajado con anterioridad al parto, podrán igualmente solicitar esta ayuda, pero como no existe un sueldo neto anterior para calcular su importe, se percibirán 300€ netos mensuales.
  • Si se ha tenido un parto múltiple, se cobrará esta ayuda por cada hijo que se haya tenido, por lo que si se han tenido dos, habrá que multiplicar por 2 el importe de la misma.
  • Si la persona solicitante de la ayuda se encuentra en un régimen de seguro familiar (es decir, no tiene seguro médico propio, sino que está incluida en el seguro médico de su pareja), en este caso, NO podrá cobrar la ayuda mínima de 300€.

Y como en cualquier trámite burocrático (pedir esta ayuda lo es), hay que presentar un “poco” de documentación:

  • Pasaporte de los progenitores o DNI Alemán en caso de que alguno lo sea (Ausweis).
  • Partida de nacimiento del niño (Geburtsurkunde).
  • Certificado de residencia del padre y del niño (Meldebestätigung). 
  • Certificado con los periodos de tiempo que duró la baja maternal (Mutterschaftsgeld).
  • Certificado sellado por la empresa confirmando el periodo de tiempo de la excendencia (Elternzeit).
  • Certificado sellado por la empresa con los salarios del último año (Verdienstbescheinigung).
  • Nóminas correspondientes a los últimos 12 meses (Gehalt).
  • Declaraciones de la renta de ambos o el certificado de ingresos anual (Lohnsteuerbescheinigung).

Elterngeld Plus

Si el bebe nace a partir del 1 de Julio del 2015, los padres podrán acogerse a el Elterngeld Plus, que es ni más ni menos que una ampliación del Elterngeld, gracias a la cual se gozan de algunos derechos añadidos a la ayuda tradicional.

Como he comentado en el punto anterior, con el Eltengeld los progenitores del niño pueden recibir la ayuda hasta un máximo de 14 meses, siempre y cuando la pidan los dos padres o sea una familia monoparental. El Elterngeld Plus está dirigida a aquellos padres que no quieren dejar su trabajo complemente, sino que prefieren reducir su jornada laboral. En este caso, en vez de recibir la ayuda completa, se recibirá solo la mitad, pero también durante el doble de tiempo, 24 meses en vez de 12. En caso de que ambos padres reduzcan su jornada (entre 25 y 30 horas semanales), podrán recibir 4 meses extra de ayuda. Por supuesto, el Elterngeld en su forma tradicional sigue existiendo y se compatibiliza con esta nueva versión.

Valoración

Una vez escrito en que consiste todo esto, os explico como afecta en la sociedad alemana (según mi valoración personal y a lo que veo que suele ser habitual en este país). Para empezar, gracias a las ayudas que da el estado, afrontar el hecho de tener un hijo es algo menos traumático laboral y económicamente hablando que en España, pero a pesar de ello el índice de natalidad alemán es superior. En cualquier caso, una vez que la feliz madre conoce la noticia, lo normal es que coja la baja maternal Mutterschutz durante todo el periodo que tiene disponible (14 semanas), para a continuación, solicitar con casi total seguridad la excedencia Elternzeit y la ayuda monetaria Elterngeld durante el primer año.

Este hecho se debe a varios motivos; por un lado tenemos que para una madre poder quedarse con su hijo y seguir cobrando una buena parte de su sueldo es algo más que tentador, a lo cual no suelen renunciar; por otro lado, la sociedad alemana no ve con buenos ojos que una recién estrenada madre se reincorpore a su actividad laboral en vez de dedicarse a cuidar a su retoño; y por último tenemos la guardería, ya que en muchas zonas de Alemania la escasez de plazas provoca que las listas de espera para poder acceder a una sean de muchos meses (y más si el niño es menor de un año). Todo esto provoca que la excedencia maternal, más que algo deseable, se convierta en algo necesario.

¿Y que ocurre tras el primer año? Pues suele ser bastante habitual por estos lares que la madre continúe de excedencia aunque ya no cuente con el parapeto del Elterngeld y muchas madres, aunque hayan agotado los tres años de excedencia maternal, deciden renunciar a su trabajo para seguir cuidando a sus hijos. Esto a la larga provocará que la madre esté fuera del mercado laboral durante excesivo tiempo, haciendo muy complicado su reincorporación al mismo.


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90 respuestas a “La baja por maternidad (Mutterschutz, Mutterschaftsgeld, Elternzeit y Elterngeld)

  1. Silvia Cajaraville dice:

    Buenas tardes Rafa,

    Actualmente trabajo en una guarderia y me ha dicho una companera que en el momento que me quede embarazada me dan de baja inmediatamente por riesgo de infecciones. Mi pregunta es> Esto seria ya Mutterschutz? Si fuera asi, superaria entonces loas 12 o 14 semanas. Te agradeceria que me lo explicases. Otra cosa que he escuchado es que para que tengas derecho a esta baja, has tenido que estar trabajando durante 12 meses en Alemania.

    Gracias por tu ayuda!!!

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      La baja que te darán será previa a la Mutterschutz, sería como una baja por enfermedad (te la “receta” el médico).

      Con respecto a la Mutterschutz, hasta donde yo sé, no es necesario haber trabajado un año para tener derecho a ella.

  2. Beatriz dice:

    Hola, mi caso es parecido, trabajo en el restaurante de un hotel familiar haciendo un ausbildung de restaurant fach. Me acabo de quedar embarazada y mi jefe me ha dicho exactamente lo mismo, de echo desde el lunes ya no trabajo. El dice que me seguirá pagando el sueldo, seguro eso se puede hacer?. No veo que cuadre con la baja por maternidad. Gracias

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Lo mismo que en el caso anterior, es una baja por prescripción médica para casos especiales, no relacionada con la Mutterschutz, a la cual tienen derecho TODAS las embarazadas, por protección de ellas mismas y de su bebe.

  3. Taisa dice:

    No sabría decir con seguridad, pero supongo que será como en España, te dan una baja por “riesgo en el embarazo” pero eso no te quita tu baja de maternidad, sólo faltaría :S Espero que lo hayais aclarado ya las dos, que ya hace días que posteasteis.

  4. María dice:

    MUchísimas gracias por el resumen. Es estupendo tenerlo todo tan claro y junto.

  5. juli dice:

    Hola, mi marido trabaja aqui en alemania, yo el año anterior no he trabajado en(viviamos en España) y estoy embarazada. Puedo pedir el elterngeld y el seguir trabajando (o como mucho pedir algunas semanas libres o un mes?) Si no he trabajado ni he cotizado y puedo pedir la ayuda que documentaciòn entonces tengo que presentar para pedirla?

  6. ANA ISABEL dice:

    Buenas tardes, le comento mi situación. Mi marido lleva trabajando en alemania dos años, yo me he venido con el hace cuatro meses, no he trabajado nunca aqui, en estos momentos estoy embarazada. Mi pregunta es ¿me perteneceria el Elterngeld sin haber trabajado en Alemania?

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Ana Isabel, voy a tener que regañarte por preguntar sin haberte leido el post, ya que tu pregunta está respondida ahí 😉

      Si no has trabajado antes, te corresponden 300€ de ayuda. Obviamente tienes que estar en situación de legalidad, tener hecho el Anmeldung, llevar más de tres meses en Alemania, etc etc.

      Un saludo y felicidades por el niño 🙂

  7. Sandra dice:

    Hola,

    Yo estoy embarazada de 3 meses (es decir, con escasas perspectivas de encontrar trabajo antes del nacimiento del niño) y llevo en paro desde el 1 de septiembre (me corresponde el ALG I hasta abril incluido y salgo de cuentas a principios de mayo). Mi pareja sí que trabaja.

    Mi pregunta es: ¿Qué tipo de ayuda me corresponde como desempleada y dónde/cuándo la debo solicitar (se puede hacer online)? ¿Tendría mi pareja derecho a Elternzeit/Elterngeld? Muchas gracias

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Para que tu pareja tenga derecho a la baja por maternidad, deberá estar casado contigo y obviamente trabajar y residir aquí en Alemania.

      Con respecto a la ayuda que te correspondería, en el post está explicado, aunque no estés trabajando existe una cantidad mínima de 300€ por el periodo de baja maternal.

      Un saludo y felicidades por el nene 🙂

  8. Karol dice:

    Hola,me ha encantado leerte, tengo un pregunta,yo tengo un minijob, en caso de quedar embarazada y no poder trabajar, cobraría igual mi sueldo, y eso quien lo paga? el gobierno o mi empleador?

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Tal y como se comenta arriba (si es que no me leéis..), en la baja por maternidad (Mutterschutz) la seguridad social se hace cargo de hasta 390€ mensuales. Si te corresponde una cantidad mayor se hace cargo tu empleador de todo lo que supere los 390€.

      Una vez terminada la baja por maternidad, de la ayuda para el cuidado del niño (Elterngeld) el que se hace cargo es el estado alemán.

  9. Elisa dice:

    Mi contrato laboral establece que estoy obligada a trabajar para la empresa durante tres años. La ruptura por alguna de las dos partes antes de ese periodo obligaría al pago de la parte proporcional no trabajada de un año de salario.
    Llevo siete meses trabajados y me he quedado embarazada. Si me acojo al Elternzeit, se consideraría ese tiempo como trabajado o al reincorporarme, se entendería como una pausa y tendría q hacer todos los meses hasta llegar a los tres años trabajados?

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      ¡Cada vez me hacéis preguntas más difíciles! 😀

      Pues la verdad es que no lo sé Elisa. Deberías hablar con el responsable de recursos humanos para que te lo aclare. Es probable que esa situación que comentas esté recogida en el contrato o como mínimo la responsable sepa en que medida afecta.

      Un saludo.

  10. Lucia dice:

    hola! como estan?
    a ver si alguien puede ayuarme, ayer me entere q estoy embarazada; y lamentablemente estoy en periodo de prueba, lo unico bueno es que el 25 de diciembre cumplo 12 meses trabajados en Munich, pero me qedare sin trabajo tmb.
    me corresponde algo? supongo que tendre el paro durante 6 meses, y despues que? despues de esos 6 meses estare a 3 meses de ser madre, recibire alguna ayuda`? mi sueldo ahora es solo 900euros. alguien sabe?
    gracias y perdon por mi ignorancia en el tema!

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Si tienes derecho a paro, obviamente cobrarás el paro si lo solicitas a partir de enero. Una vez agotado el paro, hasta que des a luz no tendrás ningún tipo de ayuda a no ser que pidas la Hartz IV (si es que te corresponde) y una vez des a luz, te corresponde la ayuda descrita en el artículo.

      Suerte y felicidades por tu hijo 🙂

  11. ConDudas dice:

    Hola, tengo una gran duda. Actualmente trabajo como autónoma (freiberufler) y quiero quedarme embarazada. Se que tengo derecho a elternzeit, y que me darán un 67% de lo que tuviera de ingresos… Pero lo que no encuentro por ningún lado es en base a qué, si a la última declaración, a los últimos 12 meses trabajados o a los últimos 12 meses naturales.¿Alguna idea de donde puedo averiguar esto? Gracias.

  12. Viktoria dice:

    Hola a todos,yo parí mi hija en españa pero cuando tenia un mes nos venimos a alemania porque mi marido encontró trabajo aqui.Ahora el esta trabajando pero yo no,mi niña tiene 4 meses, yo tendría derecho a elterngeld?

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Me temo que hace falta que el niño haya nacido aquí, pero ante la duda mejor preguntar.

      Como hace ya tiempo de tu pregunta (lo siento, se me pasó contestar antes), ¿podrías indicarnos si pudiste acceder a la ayuda o no?

      Un saludo.

  13. Lucia dice:

    Hola! Resido en Alemania desde hace 2 años. Vine con mi.hijo q ahora tiene 3 años y luego tuve a mi hija q ahora tiene 8 meses. Trabajé en una Kita asi que no he tenido problemas con el Elterngeld. Lo.cobraré durante 12 meses y mi idea es empezar a trabajar en mayo 2015 tras 14 meses de Elternzeit. Mi pregunta es: que pasaría si me.volviera a quedar embarazada duramte el.Elternzeit que me queda? Cobraría el minimo durante la baja hasta el nacimiento? Y cuando naciera cobraria el minimo ? o el cobrado en mi actual Elterngeld?
    No sé si me habré explicado bien….pero gracias por la ayuda!

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Pues la verdad es que no se que pasa exactamente cuando se “solapan” dos nacimientos, pero en cualquier caso, ten en cuenta que el Elterngeld solo puede cobrarse mientras el nene tenga menos de 14 meses de vida, así que las posibilidades de solapamiento son pocas. Entiendo que una vez termines el primer elterngeld, podrás solicitar el segundo y entiendo que deberías cobrar lo mismo que en el primero si sigues manteniendo el contrato, que entiendo que si….

  14. vanesa dice:

    Hola! Gran articulo!!

    Querria saber la verdad del mito o realidad de estar un tiempo minimo trabajando para poder optar a las diversas ayudas incluida el Elterngeld? Graciass

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Los requisitos de facto son los indicados en el artículo, no hay más. Hay ayudas que son variables y que tienen que concederte, como la Hartz IV, en cuyo caso al depender de criterios arbitrarios si puede darse el caso que comentas, pero hablando de la maternidad y sus ayudas asociadas, aquí no hay ambigüedad, así que no.

      Un saludo.

  15. Tito dice:

    ¡Muy buenas! Me ha encantado este hilo de posts y me encantaría de todo corazón que Rafael Sánchez me respondiera que lo veo muy, muy puesto en el tema.

    Leyéndolo me surge una duda. Hay posibilidades de que mi novia esté embarazada. En caso de de estarlo, estaría en el 4 mes de embarazo para cuando se le renovara el contrato.

    ¿Hay algún problema si no notificara a la empresa que está embarazada hasta firmar el nuevo contrato?

    Muchas gracias de antemano

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      No está obligada a informar del embarazo a la empresa, ya que eso forma parte de su privacidad. Es como cuando te dan una baja, en los partes alemanes (en el que se entrega a la empresa) no aparece la enfermedad concreta, ya que forma parte de tu vida privada. Obviamente, tarde o temprano tendrá que hacerlo ya que de hecho, el empleador está obligado a proporcionar beneficios laborales a las mujeres embarazadas. Luego además, si quiere cogerse la baja por maternidad debe avisar con las semanas de antelación indicadas en el post.

      ¡Un saludo y suerte!

  16. Unai dice:

    Hola Rafael,

    Muchas gracias por este y el resto de posts del blog. Imprescindible si estas trabajando en Alemania.

    He leido con atencion este post pero no he encontrado ningun caso como el mio.
    Yo trabajo y vivo en Alemania mientras que mi mujer trabaja y vive en Luxemburg. Ella esta embarazada y le corresponden los beneficios y la baja maternal de Luxemburgo. En mi caso, no tengo ni idea de si me corresponde algun tipo de ayuda, baja parental, etc por tener los hijos en un pais distinto a Alemania.

    Agradeceria enormemente si alguien tuviera alguna idea de que sucede con la baja parenteal cuando tu hijo no nace en Alemania,

    Un saludo y muchas gracias

    • Mario dice:

      Te toca lo que te toca a ti todo lo referente al padre y en relación a los hijos como residente en Alemania, certificandolo todo como Gott manda. Aunque tus hijos residan fuera de la UE tienes derecho al Kindergeld por ejemplo, aunque en esos casos las ayudas van disminuidas según donde estén ubicados. Desconozco la de Luxemburgo pero si es como espanya por poner un ejemplo puedes recibir el Kindergeld, pero recibirás sólo el 75% de la cuantía establecida…

      Saludos.

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Pues ahí me pillas Unai, la verdad es que no tengo ni idea de que puede pasar en un caso como el tuyo en cuanto a la baja por paternidad, pero entiendo que debe ser igual que en el caso de que ella residiera aquí.

      En cuanto al kindergeld, tienes derecho a ello esté donde esté el niño dentro de Europa.

      • Unai dice:

        Gracias Mario y Rafael,

        despues de meses informándome tengo cierta información que puede ser de interes en este foro. Si trabajas en Alemania y tienes hijos fuera, puedes tomarte el ElternSeit, irte al país que corresponda a cuidar de tu recién nacido durante ese tiempo. Puedes pedir el ElternGeld, pero para que te lo den tienes que demostrar que tu vida esta en Alemania, manteniendo el piso, tener un contrato largo, etc…..
        Incluso puedes pedir la ayuda basica para tu mujer si es que no recibe nada en su país de origen.
        Todo esto con toda la documentación pertinente, necesaria e innecesaria en regla.

        Ahora, la concesion de la ayuda no es 100% fija, y depende del resultado que de un superordenador enterrado en el Bosque Negro usando un algoritmo indescifrable después de meter tu solicitud, eso es mas o menos lo que me han comentado a mi. Pero vamos, que si cumples con los requisitos de tener tu vida en Alemania, te lo conceden.

        El KinderGeld, te dan un 75%, unos 140 y pico al mes, por hijo.

        Espero que esta información sea de ayuda.

        Gracias de nuevo Rafael por administrar este magnifico blog sobre la vida en Alemania,

        Unai

        • Rafael Sánchez Costa dice:

          Gracias Unai por tu aporte.

          Tal y como confirmas, estas ayudas siempre están ligadas a la residencia en Alemania, que es un requisito inviolable.

          Lo que no he entendido es lo que dices de que el Kindergeld lo recibes al 75% ¿por que razón? ¿Recibís algún otro tipo de ayuda por el niño en Luxemburgo o España?

          Un saludo.

          • Unai dice:

            Hola Rafael,

            creo que es porque el niño no vive en Alemania, es complicado de entender porque cada vez que pregunto algo me sueltan lo del superordenador que lo decide todo. En España no creo que den nada por niño, aunque ahora estamos transfiriendo el asunto kindergeld a Luxembourg donde la ayuda por niño es bastante mayor, y ademas la recibes hasta que el “niño” tenga 25 años, eso es lo bueno de ser paraíso fiscal, algún día se les acabara el chollo (quiza la semana que viene).

            Animo con el blog, todos tus posts son de gran ayuda,

            Unai

  17. Laura dice:

    Buenas tardes! Igual mi pregunta va más allá y un poco más avanzada… se trata del segundo hijo. Según tengo entendido para que te quede un Elterngeld decente debes trabajar 12 meses(para que hagan la media de tu sueldo). Qué pasa si me quedo embarazada estando en medio del Elternzeit?? O sea mi bebé tiene 4meses y estamos pensando en si sale más a cuenta tener el segundo ya o esperar hasta que acabe el Elternzeit,trabajar un año y entonces tener el segundo hijo. Espero haberme explicado… muchas gracias! Un saludo! Laura

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Hola Laura, pues como bien dices, si cobras la ayuda del primer niño con el 67% de tu sueldo y justo a continuación tienes otro y de nuevo pides la ayuda, al no haber cotizado dichos meses la nueva ayuda que te quedaría entiendo que es la mínima (300 euros).

      Un saludo.

  18. Maria dice:

    Buenos dias!!!! Estoy en mi Elternzeit y tengo varias dudas. El último mes de Elternzeit no se cobra Elterngeld? En mi carta me pone fin de cobro 15.07.2016 pero mi Elternzeit finaliza el 09.08.2016.
    La otra duda es que tengo la posibilidad de cambiar de empresa justo en Julio con un contrato de 25h (ahora tengo uno de 30h y es indefinido, llevo 2 años y medio en la empresa), tengo que avisar a la empresa igual un mes antes de que me voy? Estando en Elternzeit puedo cambiar de empresa y comenzar a trabajar 25h? Se resta el dinero del Elterngeld al sueldo verdad? Mil gracias!!!!

  19. Ana dice:

    Buenos días,

    Estoy embarazada casi de mi quinto mes, me dieron la baja porque me encontraban ultimamente mal y en mi trabajo hago tareas costosas y con estres.
    Quería saber si estando de baja embarazada, puede una viajar?

    Muchas gracias de antemano.

    Un saludo

  20. Laura dice:

    Llevo varios años trabajando en Alemania y me he quedado embarazada. Estoy pensando en volver a España cuando me den la baja maternal y me gustaría estar todo el año en España cobrando la baja por maternidad estando yo en España y al año volver a Alemania y seguir con mi trabajo. Es eso posible? Puedo cobrar todo el salario que me corresponda en Alemania estando yo en España? Si es así me gustaría saber como realizar los trámites!

    • Maria dice:

      Hola Laura, me gustaria saber si conseguiste averiguar algo sobre tu duda. Me podrias decir donde te has dirigido? Estoy en el mismo caso que tu.
      Un saludo

    • Maria dice:

      Hola, mi nombre es Maria, tengo una serie de dudas que nose si alguno podrá resolverlas o habrá estado en la misma situación. Llevo tres años en alemania pero mi pareja esta en españa. Ya nos estamos planteando tener niños y he oído hablar de la posibilidad de cuando estés embarazada que te den la baja por riesgo (berufverbot) y marcharte a españa. Y pasar allí el embarazo y coger desde allí rl Mutterschutz y el elterngeld. Es posible? Alguien lo ha hecho?

      • Rafael Sánchez Costa dice:

        Por lo que tengo entendido, efectivamente tal y como dices es posible, pero siempre y cuando el médico te permita que a pesar de estar de baja, te traslades a España de forma temporal.

    • Maria dice:

      Hola Laura me gustaría saber tu experiencia si al final conseguiste poder tener al bebé en españa y cobrar las prestaciones de Alemania y como tramitamos todos los papeles. Trabajo como enfermera. Seguro que me dan la baja por riesgo y en verano quiero quedarme embarazada e irme a españa. Gracias de angemano

  21. Cris dice:

    Hola,

    Primero de todo darte las gracias por toda la información aportada, a las nuevas madres nos es de mucha ayuda, y para aquellas que el idioma no lo hablamos al 100%, todavía más.

    Mi duda va relacionada con la pregunta planteada por Laura el pasado 19 febrero. Mi situación es muy parecida. Actualmente estoy embarazada y trabajando para una empresa alemana, a mediados de año seré madre y me gustaría irme con mi pequeño a España para disfrutar los 12 meses de Elternzeit. & Elterngeld con mi familia.

    Idealmente y para no incurrir en gastos excesivos, me estaba planteando también dejar el apartamento de Alemania durante mi estancia en España.

    Sabes si la Elternzeit. & Elterngeld contempla este caso? En caso afirmativo serías tan amable de indicar cómo se debería de solicitar?

    Muchas gracias de antemano.
    Un saludo

    • Jo dice:

      Hola Cris,
      Me interesa mucho saber si has conseguido información acerca de lo que planteabas aquí. Al dejar el apartamento, en teoria no estás registrada en Alemania, por lo cual mi duda sería, se puede cobrar el “Elterngeld” desde España? Gracias y saludos.

  22. isa dice:

    Hola soy isa hace poco recibí el dinero del eltergeld y la cosa es que yo recibo la ayuda Hartz IV ese dinero es para mio o el estado se queda con algún porcentaje muchas gracias

  23. Alicia dice:

    Hola buenas noches
    En junio seré madre de mi segunda hija yo no he trabajado nunca en Alemania pero mi marido si; mi pregunta es si mi marido puede acogerse al Mutterschutz si yo no tengo trabajo. Gracias

  24. Jessica dice:

    Necesito saber si yo tengo derecho a recibir el elterngeld. Llevo 11 meses en Alemania y estoy casada con un alemán. Mi esposo trabaja pero yo nunca he trabajado. Gracias

  25. Jose dice:

    Hola buenos días tenemos una consulta. Mi mujer está embarazada de nuestro segundo hijo que nacería en septiembre y nos gustaría volver a vivir en españa. Yo hace un año y medio que trabajo en mi empresa en febrero tengo q renovar por el festvertrag y quisiéramos tomar un año de mi elternzeit y mientras vivir en España que pasaría si al terminar ese periodo renuncio a a mi trabajo? Mi empresa podría negarme el año porque mi contrato termina en febrero o tienen obligacion de alargarme el contrato? Desde ya muchas gracias

  26. Maria dice:

    Mi pregunta es: mi marido ha pedido 2 meses de elterzeit a partir del nacimiento de nuestra hija, lo pidio en el tiempo que se establece de 7 semanas antes. Pero lo más seguro es que se pida tambien los dos ultimos meses del primer año, para que yo pueda empezar a trabajar antes.
    Cuando tiene que pedirlo, también siete semanas antes de ese periodo?
    Muchas gracias

  27. Sergio dice:

    Entregue la carta a mi empresa pidiendo la elternzeit, ahora llevo dos dias rellenando el formulario para el elterngeld de dos meses pero siempre que llego al final me sale un error que a mi entender me dice que lo envie una vez a nacido el niño.

  28. maria dice:

    Hola me llamo Maria mi duda también es la misma que laura29 mayo 2016 y Maria- yo también trabajo kindergarten aun no tengo contrato indefinido se me acaba en noviembre pero se que me renuevan fijo,el caso es que quiero quedarme embarazada y como Maria y laura me gustaria irme para españa desde el 1 momento. me gustaría saber si desde el momento que te quedas embarazada puedes pedir la baja? es verdad eso, no me pueden despedir al no tener contrato fijo.podría irme para españa con la baja .gracias

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      A ver, aquí hay varias cosas mezcladas. Si no tienes un contrato indefinido supongo que significa que tendrás uno de duración determinada ¿no? ¿o que tipo de contrato tienes? Si estás en el periodo de prueba (6 meses máximo), entonces te pueden echar cuando quieran (y tu irte), pasado ese periodo, ya no pueden echarte alegremente. Por otro lado, en cuanto a la baja por maternidad. Si es baja alemana en principio debes quedarte en Alemania, a no ser que el médico que te la de autorice expresamente que puedas ir a España (deberás preguntárselo).

  29. Rosa Maria dice:

    Hola! Me he leído casi todos los blogs y son buenisimos. A ver si me podéis ayudar con mi caso
    Soy trabajadora desplazada desde hace 4 años y cotizó seg. Social en España y aquí sólo tengo TSE. Se que tengo cobertura médica para el embarazo y el parto. Pero no se que legislación se aplica para la baja y para la paga de maternidad.
    1. Son las 16 semanas de España (después del parto) o
    2. Son las 6 + 8 semanas alemanas?
    Siempre es la 1a entiendo no tengo elternzeit y en la segunda si? Incluyendo la ayuda durante 12meses? Gracias por la ayuda por adelantado! ColBoro y comparto!!!!

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Pues me temo que siendo contrato español, la legislación que se aplica es la española, así que no creo que tengas derecho a otra cosa, a no ser que en tu contrato de expatriada diga explícitamente lo contrario.

      A lo que si tendrás acceso es al Kindergeld por estar empadronada aquí. Un saludo!

  30. Juan dice:

    Buenos días. Me encanta tu blog!. Mi duda es la siguiente… Vamos a tener un bebe a principios de diciembre y por motivos de trabajo nos tendremos que desplazar a Hannover un par de meses después de dar a luz. Yo voy con contrato a trabajar a una empresa y mi mujer y mi futuro bebé me acompañarán. ¿Tiene derecho ella a algún tipo de estas ayudas que comentas?

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      A ver, con respecto a las dos primeras ayudas que explico, obviamente no son aplicables en tu caso, por lo cual no. Con respecto a la tercera, que sería la única a la que en principio podría acceder tu mujer, veo varios problemas, primero, casi todas las ayudas del estado requieren un periodo de residencia previo de al menos tres meses, y teniendo en cuenta que el Elterngeld se debe solicitar dentro de los tres primeros meses de vida del niño, se te va el plazo. Otro factor añadido es que dichas ayudas están orientadas a nacidos en Alemania, por lo que te piden la partida de nacimiento alemana del niño, cosa que vosotros supongo no tenéis. Por todo ello me temo que no podrás acceder a dicha ayuda, aunque si fuera yo me acercaría a preguntarlo para salir de dudas (quien sabe). Si hacéis eso espero que nos cuentes tu experiencia y así poder agregar dicha información al post.

      Un saludo y suerte.

      • Juan dice:

        Hola de nuevo Rafael.
        En la empresa me han ofrecido poder ir antes, alrededor de septiembre. Mi esposa dará a luz en diciembre. Como te comenté soy yo el que va con trabajo y ella no. ¿Podría ella en este caso solicitar alguna ayuda? ¿Existe algún tipo de ventaja más a la hora de que mi hijo nazca en Alemania en lugar de en España?

        • Rafael Sánchez Costa dice:

          Así mucho mejor claro. Nada más llegar, os empadronáis ambos, tu mujer (entiendo que estáis casados legalmente) pasará a estar cubierta por tu seguro médico alemán. Cuando de a luz, ya llevará más de tres meses en el país, por lo cual podría pedir la prestación mínima que comento en la entrada. Aunque como ya sabes, últimamente si no eres alemán intentan, te ponen más pegas que antes, pero bueno, en vuestro caso no veo que haya problema alguno.

          Un saludo.

  31. Cintia dice:

    Hola!! Mi duda es la siguiente.Trabajo de Kindertagespflegerin(babysitter de toda la vida) con una familia tengo minijob y con otra familia soy autonoma por estar contratada por el Jugendamt (requisito obligatorio que me pedían si quería trabajar con esa familia ) y cobro el ALGII. Ahora estoy embarazada de 6 semanas y me dijo la ginecóloga que al no tener protección contra el citomegalovirus no debo trabajar con nenes de menos de 3 años (me hizo un attest donde lo pone). Los niños de ambas familias tienen 3 años y medio y 4 años y los recojo d ela kita por lo que si que puedo tener contacto con niños mas pequeños. Se lo dije a la ginecólogo y me dijo q el riesgo es bajo pero que existe pero que por ley solo puede certificarme el attest para los menores de 3. Tengo alguna posibilidad de conseguir la baja??Donde debo acudir para decirlo? al Jugendamt? al jobcenter? krankenkasse? Me da miedo contagiarme pero la ley se contradice con lo que dice mi ginecologa. Espero haberme explicado bien! Saludos!!!

  32. Maria dice:

    Hola buenas mi caso es que estoy empezando un ausbildung en alemania y nos gustaria tener un hijo lo que no sabemos es que si me quedo embarazada tengo derecho a parar el ausbildung y a cobrar ayuda? O tendria que dejar de estudiarlo? No tengo idea de este tema me gustaria tenr informacion porque acabamos de empezarlo y son 3 años de formacion y la verdad que quisieramos tener un hijo pronto gracias por la ayuda

  33. Sandra Arrieta dice:

    Genial tu página y agradezco mucho la información, Rafael.

    Ahora la pregunta es: Mi esposo y yo hemos conocido lo del Elterngeld pero lastimosamente tarde, pues nuestro hijo tiene 9 meses y hasta ahora no hemos iniciado la solicitud. Bueno, entonces queremos saber sí es retroactivo. Mi esposo es alemán y yo soy colombiana.
    Vivo legalmente en el Estado de Hessen y nunca he trabajado.

    De otro lado, en caso de no ser retroactivo el cobro de los meses pasados, como es la mejor forma de sacar provecho a Elterngeld plus, pues a decir verdad conozco muy poco sobre el tema.

    De antemano, muchas gracias y quedo pendiente de tu amable respuesta.

  34. Esther dice:

    Buenas tardes,
    tengo una duda. Tengo un contrato hasta julio de 2017. Si me quedara embarazada antes y estuviera de baja en esa fecha, ¿se termina el contrato o durante la baja por maternidad no se puede terminar el contrato? Es que creí que no te podían despedir por estar de baja por maternidad, pero he leído el caso de la chica de Munich y ya no estoy segura.
    Un saludo,
    Esther

  35. Liliana dice:

    Hola no se si es tarde para preguntar pero tengo una Duda hace 4 meses empeze a trabajar y se me vence el contrato el 29.de septiembre mi jefe me.dijo que me lo renovaria otros 6 meses pero me he dado cuenta que estoy embarazada para esa fecha ya tendre Casi 14 semanas si se lo digo antes seguro no me renueva que hago se lo digo despues de que me haga el nuevo contrato igual Solo tengo un trabajo de medio tiempo 3.50 horas diarias no es riesgoso para el bebe y puedo trabajar hasta los 7 o 8 meses si quiero. No se que hacer se lo digo o espero que me lo renueven

  36. laia dice:

    Hola,
    primero me gustaría agradecerte toda la información que aportas. Es de gran ayuda para todos.

    Mi marido y yo estamos trabajando en alemania desde hace mas 3 de anos y nos estamos planteando tener un bebé. Nuestras dudas son las siguientes:

    1) es posible tener el bebé en espana si el médico lo autoriza y recibir elternzeit? o es solo posible si el nino nace en alemania?
    2) es posible estar en espana durante los meses de elternzeit?
    3) se puede rescindir al contrato de trabajo mientras estas en elternzeit?

    Muchas gracias

    • Taisa dice:

      Ir a dar a luz en España si, y quedarte allí un tiempo supongo que también, pero para los papeleos y que te den el Elterngeld tendríais que ir a Alemania a hacerlos, esa parte no se como iria.

  37. pretty dice:

    hola, bueno llevo 2 años y medio viviendo aki en munich, trabaje durante 4 meses y medio de limpieza i luego me despidieron cuanto namas tenia 1 semana de embarazo, claro que ni yo ni ellos savian k estava embarazada aora estoy de 5 meses. mi pregunta es si puedo solicitar el mutterschaftgeld en este caso ya que he trabajado aunke an sido solo 4 meses?

  38. Raúl Garcia dice:

    He leído el post entero y los comentarios y de entrada tengo que decir que me ha parecido todo muy interesante.
    Sin embargo he visto un par de puntos que, o bien no estan actualizado o bien está equivocado.
    – Uno de los puntos se refiere al Mutterschutz:
    Hay un caso en que a la madre NO le corresponde esta ayuda de 300 Euros y lo se porque a nosatros nos ha pasado ahora con nuetra primera hija.
    El caso es que yo estoy trabajando pero mi mujer no está trabajando ni ha trabajo todavía a quí. Tampoco percibimos ni hemos percibido ninguna ayuda del estado.
    Como mi mujer neceitaba el seguro médico y no percibia ayudas del Jobcenter ni nada, optamos por un seguro familiar de la AOK. De esoe modo el seguro médico le cubre exactamente lo mismo que a mi, pero sin pagar más. Por contra, la desventaja es que al ser un seguro familiar y estar cubierta con mi seguro, no le corresponde el Mutterschutz, como bien nos hicierons aber amablemnte cuando lo solicitamos.
    Tan sólo quería puntualizar este punto, porque he visto varios comentarios que parecen estar en el mismo caso.
    – El otro punto se refiere a las renuncias del trabajo (Kündigung):
    Por ley se establece que el Kündigungsfrist es de 1 mes. es decir que hay que avisar a la empresa con un mes de antelación. Pero si el Elternzeit ya ha comenzado, el Kündigungsfrist se prolonga hasta tres meses una vez finalice el Elternzeit. Así que los que estáís pensado en dejar la empresa durante el Elternzeit, pensároslo dos veces antes de entregar el kündigung.

    Tan sólo queria matizar estos dos puntos que creo que pueden ser importantes y hay poca infomración al respecto.

  39. Estefania dice:

    Hola Rafa, vivo con mi marido en Múnich desde hace año y medio. Yo no trabajo, el si. Puede el pedir el Mutterschaftsgeld, solo queremos un mes, para que pueda venir a España que es donde voy a dar a luz. He leído el post y pone que recibe el salario total. Pero donde habría que pedirlo?
    Otra pregunta es , yo me quedaré en España con El Niño unos meses, por lo tanto en principio no lo vamos a empadronar en Alemania. Puede mi marido pedir el elterngeld? Que papeles harían falta si estamos en España? Gracias

  40. Estefania dice:

    La última pregunta es referente al kindergeld. Que me confundido al escribirlo

  41. Natalia dice:

    Hola! Por un lado me dicen que sí tengo derecho al Elterngeld y por otro, (y lo que he leído aquí) no.
    Mi marido trabaja hace casi un año en su empresa actual, yo no he trabajado aquí (ya tengo un hijo nacido aca) y en nuestra Kk estamos todos juntos.
    Puedo pedirlo o no? si no, puede pedirlo él sin necesidad de dejar de trabajar?

  42. Lucía dice:

    Hola Rafa,
    Enhorabuena por e blog y muchas gracias por compartir toda esta información con nosotros.
    Te cuento mi caso a ver si tu o alguien podeis ayudarme. Soy española pero vivo y trabajo como informática en Frankfurt. Estoy embarazada pero mi familia (incluido mi chico) están en España con lo que voy a dar a luz sí o sí en España (y la baja…). He hablado con la KK y me han dicho que no hay ningún problema, solo necesito un formulario rellenado por el médico (E-112) y entregárselo. Mi duda es qué documento necesito, los plazos para poder pedir las ayudas y dónde. Por ejemplo: Cuáles son los documentos que debo de entregar a mi empresa, cuáles los que tengo que entregar a la KK y cuáles a la “Hessisches Amt für Versorgung und Soziales Frankfurt am Main” (que es la oficina de Frankfurt). Como no hablo alemán (ya que todo es en inglés) no me entero muy bien de las cosas.
    Otra cosa: tengo que empadronar al niño/a en Alemania para poder recibir las ayudas, verdad? también lo tengo que registran en la KK? Sabrías decirme los plazos que tengo para hacerlo? Estoy tan perdida…. Agradecería mucho vuestra ayuda.
    Un saludo!!

    • Laura dice:

      Hola Lucía,

      Me encuentro en una situación parecida a la tuya, pero mi KK (Continentale) no me permite viajar a España. Dicen que por ley no tienen que cubrirlo y que si decido irme yo correré con los costes. Como lo has gestionado para que te acepten dar a luz en España? Respecto a las otras dudas que planteas, las has conseguido resolver?

      Gracias por tu ayuda! Saludos!

      • Lucia dice:

        Hola Laura,

        Yo estoy con la TK, les llame y me dicen que me el parto si está cubierto en España. Me han mandado un formularion que es el E106 con el que tengo que ir a la SS española a llevarlo. (lo voy a llevar en dos semanas así que ya te contaré que me dicen y si hay que presentar alguna otra cosa). También preguntaré a qué hospital debo de acudir, imagino que será el que me corresponda en mi dirección española,pero ni idea…
        He leído en algunos foros que si vas a España y te pones de parto con presentar la Tarjeta Sanitaria Europea valdría, pero eso ya no te lo puedo confirmar.

        Los de la Tkk incluso me dan la opción de hacerme la transferencia de dinero del Mutterschutz en España, osea que genial…

        Si tienes alguna duda más y que te pueda ayudar no dudes en escribirme

  43. nadia dice:

    Hola Rafa, gracias por tu post está súper completo.

    Tengo una pregunta…. quien paga la Krankenkasse durante el elternzeit ? Eso es algo q no me queda claro y me preocupa ya que mi hijo está bajo mi seguro y soy yo quien se toma 12 meses de elternzeit y recibirá el elterngeld.
    Mil gracias!

  44. Marian dice:

    Buscando en la web he visto su web y he decido escribirles para ver si me pueden aconsejar.
    Les pongo en antecedentes; Vivo en Babiera desde hace un año y nueve meses, trabajo en la misma empresa desde hace 10 años que en Madrid cerraron, el año pasado estuve embarazada, tuve muchos problemas de salud, como la hormona de la tiroides alta y la ginecóloga no me dio la baja ni para el día que me hicieron la amniocentesis, (argumentando que para estar sentada en la oficina podía estar) tuve que ir cada lunes a la doctora de cabecera para que me diera la baja, hasta que me llamaron de la AOK y me dijeron que la ginecóloga debía darme la baja por embarazo de riesgo porque así lo pagaba mi empresa y no la AOK. Pues bien no hizo falta, perdí el bebe a las 15 semanas.
    Ahora estoy embarazada de 13 semanas, evidentemente cambie de ginecólogo, que bueno no quiso saber mucho de lo anterior y me animo mucho, y creo que me ha tratado muy bien, el si me ha medicado para regularme la tiroides que me hacía estar extremadamente cansada.. pero cuando le hable de quedarme en casa, me dio la baja para una semana y me dijo que para más tiempo no era legal porque de momento todo estaba bien, que si quiero la baja tengo que hablar con mi empresa.
    Mi pregunta es: tengo 41 años, con la tiroides que sube y baja, con sangre talasemia minor,que en consecuencia demando más oxígeno que una persona normal y siempre tengo tensión baja, en resumidas cuentas, cada día hago un esfuerzo enorme por ir a trabajar y eso que trabajo en oficina, y luego no puedo hacer vida normal, es decir, hacer las cosas de la casa, dar un paseo etc..
    el día 12 vuelvo al ginecólogo y me gustaría saber qué derechos tengo, de verdad no es un capricho quedarme en casa, muchos días tiro de horas extras echas y me voy antes y ya no me quedan días de vacaciones.. me gustaría tener argumentos para hablar tanto con el medico como con la empresa que creo no pondrá problemas, a mi marido y a mi nos mandaron aquí porque nos necesitaban por que hacen las maquinas que se hacían en Madrid y todo desde que vinimos ha sido alfombra roja, pero no sé cómo afrontar esta situación.. sé que unas semanas más podre hacer el esfuerzo, pero llegar a las 6 semanas antes de Marzo no lo creo.
    Pueden por favor aconsejarme?
    muchísimas gracias de antemano por su atención
    un cordial saludo

  45. tamara alvarez dice:

    buenas tardes a todos,lo primero felicitarte por el blog,es una suerte para los que emigramos que haya gente que nos ayude a resolver tantísimas dudas,gracias!
    mi consulta es… que yo tengo dos trabajos,uno es teilzeit y el otro minijob…estoy embarazada y quisiera saber si cogiendo el elternzeit y cobrar el elterngeld durante el primer anö puedo trabajar en el minijob??y pasado el primer ano,y ampliar el elternzeit dejo de cobrar,pero podría también trabajar en el minijob?
    muchas gracias!

  46. Luisa dice:

    Buenas tardes, Rafael.
    Muchas gracias por este blog tan útil. En mi caso, todavía no estoy embarazada, pero me interesaría tener todo claro antes de buscar. Mi marido trabaja aquí desde hace 3 años. Yo he trabajado como freelance y ahora voy a empezar a trabajar en una empresa que sí me emplea, por lo que dejaré de ser freelance. Si he entendido bien el post, durante los primeros 6 meses que son de prueba (puedo irme y me pueden echar sin problemas) no me “protege” la ley. Ahora, si me quedara embarazada antes del primer año (mi contrato sería de un año en principio), ¿podrían no renovarme?. Imagino que pueden hacerlo, pero ¿suele pasar? La empresa parece seria. Muchas gracias y un saludo.

  47. PaRuiz dice:

    hola!! me encanta este blog, muchas gracias por el!!.
    Mi pregunta es la siguiente: estoyen Elterzeit. Mi trabajo esta en una ciudad del sur de Alemania, pero por motivos de trabajo de mi pareja nos hemos trasladado al norte. Quisiera buscar un trabajo aqui en el norte. Si encuentro trabajo, como he de avisar a mi empresa actual, en el sur, dado que estoy disfrutando del Elterzeit.
    Muchas gracias

    • Raul Garcia dice:

      Hola PaRuiz,

      En el ultimo punto del apartado “Elternzeit en detalle” se dice:
      “Durante el periodo de tiempo que el progenitor dusfrita del Elternzeit, NO podrá rescindir su contrato de trabajo de forma voluntaria hasta que no termine el Elternzeit (a no ser que sea de mutuo acuerdo con el empleador). En caso de que el trabajador quiera que su contrato termine justo después de terminar el Elternzeit, deberá avisar con TRES meses de antelación (y no con un més como suele ser habitual).”

      lo que viene a significar que:

      “Por ley se establece que el Kündigungsfrist es de 1 mes. Es decir que hay que avisar a la empresa con un mes de antelación. Pero si el Elternzeit ya ha comenzado, el Kündigungsfrist se prolonga hasta tres meses una vez finalice el Elternzeit.”

      O sea que de forma habitual deberás hacer llegar a tu jefe por escrito tu renuncia (Kündigung) pero teneindo en cuenta que el tiempo (el Kündigungsfrist) no empezará a contar hasta que termine el Elternzeit y a partir de ahi deberan pasar 3 meses antes de que tu contrato quede definitivamente finalizado.
      No se si ha quedado claro del todo, los cálculos del Kündigung y el Kündigugsfrist es un poco lioso.

      Un ejemplo ( a ver si no me equivoco):
      Si presentas hoy el Kündigung y tu Elternzeit termina el 12.12.2016, el Kündigungsfrist de 3 meses empezará a contar desde el 01.11.2016 (normalmente el Kündigungsfrist es “zum Ende des Monats”). Con lo que último dia de trabajo en la empresa seria el 31 de Marzo de 2017 y a perti del 01 de Abril de 2017 ya podrías empezar con la otra empresa.

      La otra posibilidad es que acuerdes con tu jefe actual la finalizacion del contrato, en lo que se llama un Aufhebungsvertrag. pero con eso no tengo ninguna experincia, asi que no se exactamente como funciona ni cuáles son las condiciones/penalizaciones que pueda haber.

      Espero que sirva de ayuda.
      Salu2

  48. Pamela dice:

    Hola Rafa,

    Muchas gracias por toda la información que nos das!

    Mi pregunta es la siguiente:
    Trabajo en Alemania desde septiembre de 2015 pero mi marido sigue viviendo en Espana, y ahora estoy embarazada de 16 semanas. Como no tengo a nadie aqui, me gustaría irme a Espana desde el momento en que me den la baja por maternidad y quedarme allí durante la baja por maternidad y durante el Elternzeit, y además me gustaría solicitar el Elterngeld. Es posible cobrarlo estando en Espana? Para poder cobrarlo debo mantener mi casa en Alemania? porque si no voy a estar aqui durante ese tiempo, me gustaría prescindir de ella.
    En esta página de la Seguridad Social alemana http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a997-soziale-sicherung-gesamt-spanisch.pdf?__blob=publicationFile (página 11), he leido que tienen derecho al subsidio los ciudadanos de la UE que estén en activo en Alemania, o si no están en activo, que residan en Alemania; Es correcto?
    Por otro lado, me dicen que es un proceso muy largo y tedioso que quizá no valga la pena realizar…

    • Lucia dice:

      Hola Pamela,

      Yo estoy en la misma situación que tu, aunque ya estoy de 22 semanas.
      Como tu bien dices hay mucho papeleo pero no es imposible.
      En cuanto reúna más información te voy contando y si tu te enteras de algo por favor contacta conmigo.

      Muchas gracias y saludos

      • Pamela dice:

        Hola Lucia,

        Finalmente yo he contratado una gestora que hará los trámites por mi. De momento estoy recolectando toda la información que me piden y cuando la tenga toda se la enviaré.
        Me dicen que es un proceso largo, pero que normalmente da resultados.
        Ya te iré contando!

        Un saludo

        Pamela

  49. Rossana dice:

    Hola Rafael,
    Quisiera preguntarte cómp funcionaria la ayuda si estoy recibiendo la hartz iv. Tengo la hartz IV hasta agosto 2017 (2 meses despues de tener el niño) , soy española y tengo 5 senanas de embarazo.
    Mi dudas son:
    – me renovarían la hartz iv con seguridad en Agosto estando embarazada o hay posiblidad de que me la corten? 😮 :s
    – me seguirían pagando la misma cantidad después de tener el niño? Y por los 12 meses siguientes d e”elternzeit”?
    – si consiguiera un trabajo 3 meses despues de tener el niño podria guardar para mas adelante los meses de elternzeit que me quedarían? Y de los cuales se encargaroa entonces mi nuevo empleador, no?
    – el padre del bebe tiene derecho al elternzeit y elterngeld aunque no estemos casado no?
    – si consiguiera un trabajo tendria que estar minimo 6 meses para poder pedir el mutterschutz y elternzeit y elterngeld?
    Muchisimas gracias por tu ayuda!
    Rossana

  50. María dice:

    Hola:

    Muchas gracias por todo la información.

    En mi caso, no tengo contrato indefinido. Mi contrato debería volver a ser renovado en octubre de 2017 y daré a luz en julio de 2017, un par de meses antes.
    ¿La empresa puede no renovarme o me deberían guardar el puesto hasta la vuelta del Elternzeit?

    Gracias por la ayuda.

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      En principio según la ley de protección a la maternidad, no pueden despedirte mientras estás de baja por maternidad, pero según comentas tu contrato es de duración determinada por lo que necesita de renovación, así que no puedo asegurarte nada, aunque aquí suelen ser muy respetuosos con estos temas.

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