Si metemos en una coctelera el artículo sobre el contrato de trabajo, el artículo sobre la baja por enfermedad y el artículo sobre el Kindergeld, lo removemos todo bien y lo servimos, nos daremos cuenta que falta un ingrediente en la receta: la baja por maternidad.

Para hablar de este tema en profundidad, hemos de entender que existen varios conceptos asociados a una baja por maternidad, y que voy a tratar de explicaros en esta entrada:

  • Mutterschutz. Se trata de la baja por maternidad propiamente dicha, es decir, del tiempo que le corresponde a la madre no acudir al trabajo por motivo de su recién estrenada maternidad pero durante el cual sigue cobrando su salario. 
  • Mutterschaftsgeld. Es el nombre que recibe el dinero que la madre recibe durante el periodo de baja por maternidad explicado en el punto anterior.
  • Elternzeit. En este caso estaríamos hablando de una excedencia por maternidad, es decir, de un periodo de tiempo durante el cual la madre puede dejar de trabajar (o reducir su jornada) pero sin perder su puesto de trabajo. Obviamente durante este periodo no percibirá su sueldo (o se verá reducido, según el caso).
  • Elterngeld. Este concepto se corresponde a una ayuda económica que Alemania brinda a los padres que deseen coger una excedencia por maternidad.

Mutterschutz / Mutterschaftsgeld en detalle.

Los puntos principales sobre la baja por maternidad son:

  • El periodo de duración es de un total de 14 semanas, 6 antes del parto y 8 con posterioridad al nacimiento.
  • En caso de un parto múltiple puede ampliarse las 8 semanas posteriores a 12 semanas o incluso más si el parto es prematuro.
  • Esta baja es posible dividirla entre los dos progenitores, siempre y cuando el médico determine que la madre puede incorporarse al trabajo sin peligro alguno para su estado de salud.
  • Durante todo el tiempo que dura el Mutterschutz, el progenitor que la está disfrutando seguirá cobrando su sueldo, lo que se denomina Mutterschaftsgeld.
  • Para calcular el importe exacto a cobrar, se tomará como referencia lo cobrado los últimos 3 meses anteriores al periodo de la baja maternal, calculando la media neta diaria de dicho periodo.
  • El seguro de enfermedad se hace cargo como máximo hasta 390 € netos del sueldo que cobrará la persona de baja, es decir, hasta un máximo de 13€ diarios. El resto hasta completar el salario de la madre será soportado por el empleador.
  • El empleador no podrá despedir al progenitor que se encuentre de baja por maternidad, ya que estará protegido por ley alemana de protección contra el despido.
  • Si la madre es trabajadora por cuenta propia o simplemente no está trabajando pero paga el seguro médico obligatorio, la cuantía a recibir equivale a la cantidad diaria que la autónoma paga en concepto de subsidio por enfermedad.
  • En caso de que la madre no esté asegurada con una seguro médico público o bien esté pagando un seguro privado o bien esté cubierta por el seguro de enfermedad familiar de su conyuge, el estado alemán pagará un total de 210€ al mes.

Obviamente, para poder disfrutar de esta ayuda, la feliz madre deberá entregar varios documentos, que son los siguientes:

  • Notificación de embarazo. Lo podéis descargar aquí.
  • Certificado sellado por la matrona o ginecólogo donde especifique la fecha prevista del parto.
  • Documento para la solicitud del Mutterschaftsgeld. Lo podéis descargar aquí.
  • Certificado de nacimiento tras el parto del niño.

Elternzeit en detalle.

Veamos los puntos principales de la excedencia por maternidad:

  • Puede disfrutarse en cualquier momento durante los tres primeros años de vida del retoño, es decir, hasta su tercer cumpleaños como máximo.
  • Puede ser una reducción de la jornada laboral o la suspensión completa de las horas de trabajo, cosa que elegirá el progenitor, pero si se escoge la opción de reducción de jornada, no podrán trabajarse menos de 15 horas semanales ni más de 30 horas (de media cada mes).
  • Si el trabajador quiere optar por la reducción de jornada, debe haber trabajado en la empresa al menos 6 meses y dicha empresa debe contar con más de 15 empleados.
  • Durante todo el periodo de la excedencia, el empleador está obligado a guardar el puesto de trabajo a la feliz madre o padre ya que el trabajador está protegido por la ley de protección contra el despido.
  • Tanto la madre como el padre tienen derecho a esta excedencia, ya sea los dos a la vez o de forma consecutiva, pero siempre durante los tres primeros años de vida del niño, nunca después.
  • Si se desea solicitar esta excedencia, se deberá comunicar al empleador con un mínimo de 7 semanas de antelación.
  • Si el progenitor decide alternar periodos de trabajo con periodos de excedencia, solo podrá tomar como máximo dos excedencias durante los tres años de plazo que dispone, pero si la primera excedencia es de un año entero, durante el siguiente año no podrá volver a cogerla a no ser que su empleador se lo permita.
  • Durante el periodo de tiempo que el progenitor dusfrita del Elternzeit, NO podrá rescindir su contrato de trabajo de forma voluntaria hasta que no termine el Elternzeit (a no ser que sea de mutuo acuerdo con el empleador). En caso de que el trabajador quiera que su contrato termine justo después de terminar el Elternzeit, deberá avisar con TRES meses de antelación (y no con un més como suele ser habitual).

Elterngeld en detalle.

Asociado al punto anterior, esta ayuda económica podrá recibirse durante los primeros meses de la excedencia por maternidad, aunque su duración total depende de varios factores:

  • Esta ayuda solo puede cobrarse durante los 14 primeros meses de vida del niño.
  • El máximo número de meses que se puede cobrar la ayuda por el nacimiento de un niño concreto es de 14 meses, a distribuir entre los dos progenitores de la forma que se quiera (alternativa o simultáneamente).
  • El número mínimo de meses que puede recibir esta ayuda uno de los progenitores en caso de solicitarla es de 2 meses.
  • El número máximo de meses que puede recibir esta ayuda uno de los progenitores en caso de solicitarla es de 12 meses.
  • Si la familia es monoparental, entonces se puede cobrar la ayuda 14 meses el único progenitor que tiene el bebé.
  • Por lo tanto, la única forma de poder cobrar 14 meses de subsidio por el nacimiento de un bebe es ser madre o padre soltero o bien que ambos progenitores decidan aprovechar la excedencia por maternidad.

En cuanto al importe de la ayuda, será un porcentaje del sueldo neto del progenitor que la esté solicitando, y variará en función de su sueldo:

  • 67% del sueldo neto en caso de que éste sea inferior a 1.220 €
  • 66% del sueldo neto en caso de que éste sea inferior a 1.240€
  • 65% del sueldo neto en caso de que éste sea igual o superior a 1.240€
  • 300 € netos es la cantidad mínima mensual a cobrar por esta ayuda.
  • 1.800 € netos es la cantidad máxima mensual a cobrar por esta ayuda.

Ahora que ya tenemos claro (más o menos) el importe y la duración del Elterngeld, sigamos con unas cuantas apreciaciones más:

  • Se puede cobrar tanto si se ha tenido un hijo como si se ha adoptado a un niño.
  • Si los ingresos anuales conjuntos de los progenitores el año anterior al nacimiento o adopción, superan los 500.000 €, no tendrán derecho a percibir esta ayuda. Si se trata de una madre o padre soltero, los ingresos máximos previos serán de 250.000 €
  • En caso de que los progenitores solicitantes de la ayuda no hayan trabajado con anterioridad al parto, podrán igualmente solicitar esta ayuda, pero como no existe un sueldo neto anterior para calcular su importe, se percibirán 300€ netos mensuales.
  • Si se ha tenido un parto múltiple, se cobrará esta ayuda por cada hijo que se haya tenido, por lo que si se han tenido dos, habrá que multiplicar por 2 el importe de la misma.
  • Si la persona solicitante de la ayuda se encuentra en un régimen de seguro familiar (es decir, no tiene seguro médico propio, sino que está incluida en el seguro médico de su pareja), en este caso, NO podrá cobrar la ayuda mínima de 300€.

Y como en cualquier trámite burocrático (pedir esta ayuda lo es), hay que presentar un “poco” de documentación:

  • Pasaporte de los progenitores o DNI Alemán en caso de que alguno lo sea (Ausweis).
  • Partida de nacimiento del niño (Geburtsurkunde).
  • Certificado de residencia del padre y del niño (Meldebestätigung). 
  • Certificado con los periodos de tiempo que duró la baja maternal (Mutterschaftsgeld).
  • Certificado sellado por la empresa confirmando el periodo de tiempo de la excendencia (Elternzeit).
  • Certificado sellado por la empresa con los salarios del último año (Verdienstbescheinigung).
  • Nóminas correspondientes a los últimos 12 meses (Gehalt).
  • Declaraciones de la renta de ambos o el certificado de ingresos anual (Lohnsteuerbescheinigung).

Elterngeld Plus

Si el bebe nace a partir del 1 de Julio del 2015, los padres podrán acogerse a el Elterngeld Plus, que es ni más ni menos que una ampliación del Elterngeld, gracias a la cual se gozan de algunos derechos añadidos a la ayuda tradicional.

Como he comentado en el punto anterior, con el Eltengeld los progenitores del niño pueden recibir la ayuda hasta un máximo de 14 meses, siempre y cuando la pidan los dos padres o sea una familia monoparental. El Elterngeld Plus está dirigida a aquellos padres que no quieren dejar su trabajo complemente, sino que prefieren reducir su jornada laboral. En este caso, en vez de recibir la ayuda completa, se recibirá solo la mitad, pero también durante el doble de tiempo, 24 meses en vez de 12. En caso de que ambos padres reduzcan su jornada (entre 25 y 30 horas semanales), podrán recibir 4 meses extra de ayuda. Por supuesto, el Elterngeld en su forma tradicional sigue existiendo y se compatibiliza con esta nueva versión.

Valoración

Una vez escrito en que consiste todo esto, os explico como afecta en la sociedad alemana (según mi valoración personal y a lo que veo que suele ser habitual en este país). Para empezar, gracias a las ayudas que da el estado, afrontar el hecho de tener un hijo es algo menos traumático laboral y económicamente hablando que en España, pero a pesar de ello el índice de natalidad alemán es superior. En cualquier caso, una vez que la feliz madre conoce la noticia, lo normal es que coja la baja maternal Mutterschutz durante todo el periodo que tiene disponible (14 semanas), para a continuación, solicitar con casi total seguridad la excedencia Elternzeit y la ayuda monetaria Elterngeld durante el primer año.

Este hecho se debe a varios motivos; por un lado tenemos que para una madre poder quedarse con su hijo y seguir cobrando una buena parte de su sueldo es algo más que tentador, a lo cual no suelen renunciar; por otro lado, la sociedad alemana no ve con buenos ojos que una recién estrenada madre se reincorpore a su actividad laboral en vez de dedicarse a cuidar a su retoño; y por último tenemos la guardería, ya que en muchas zonas de Alemania la escasez de plazas provoca que las listas de espera para poder acceder a una sean de muchos meses (y más si el niño es menor de un año). Todo esto provoca que la excedencia maternal, más que algo deseable, se convierta en algo necesario.

¿Y que ocurre tras el primer año? Pues suele ser bastante habitual por estos lares que la madre continúe de excedencia aunque ya no cuente con el parapeto del Elterngeld y muchas madres, aunque hayan agotado los tres años de excedencia maternal, deciden renunciar a su trabajo para seguir cuidando a sus hijos. Esto a la larga provocará que la madre esté fuera del mercado laboral durante excesivo tiempo, haciendo muy complicado su reincorporación al mismo.


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120 respuestas a “La baja por maternidad (Mutterschutz, Mutterschaftsgeld, Elternzeit y Elterngeld)

  1. Alina Anton dice:

    Gracias por tan detallada informacion Rafael! Tras haber leido unas 3 veces el articulo,lonque no me ha quedado claro es el periodo obligatorio de cotizacion laboral para poder beneficiarme del Elterngeld. Segun tu articulo,se calcula en funcion de las ultimas 3 nominas,sin especificar ese periodo previo obligatorio a cotizar. He leido en unos blogs que son 6 meses y en otros que son 12 meses.
    Yo trabajo en la empresa desde el 17 de agosto y a finales de septiembre me confirmaron el embarazo. Por lo tanto estoy ahora de 4 meses y por ley y calemdario el Mutterschutz me corresponde desde el 12 de abril pero terminare el trabajo el 19 marzo ya que tengo 3 semanas de vacaciones.
    Tambien me surge la siguiente duda…Si por ejemplo tengo riesgo de embarazo por las.condiciones de mi trabajo,cojer antes la baja medica por riesgo de embarazo ,de que manera afectaria al periodo de cotizacion?
    Gracias!

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Hola Alina, creo que hay una confusión, ya que dices que yo comento que el Elterngeld se calcula en base a las tres últimas nóminas, pero no es así. Lo que se calcula en base a las tres últimas nóminas es el Mutterschaftsgeld. Para el Elterngeld se usan las nóminas de los últimos 12 meses.

      Un saludo.

    • Maria dice:

      Hola!

      Yo estoy de baja médica por embarazo y percibo el 100% de mi sueldo

      • Maria dice:

        por riesgo de contagio ya que trabajo en kindergarten

        • javier dice:

          Hola Maria, somos una pareja alemana y española que tiene la intención de trasladarse a Alemania el año que viene. Mi mujer es alemana y yo soy español. Ella quiere trabajar en un Kindergarten. Supongo que siendo alemana y hablando Alemán (lo habla muy bien pero no a nivel nativo), no debería ser excesivamente complicado encontrar trabajo. Mi pregunta es: es posible acceder al Kindergeld cotizando menos de 12 meses en alemania?
          Muchas gracias!

          • Raúl Garcia dice:

            Hola Javier,

            El Kindergeld no tiene nada que ver con los meses cotizados. Es una cantidad establecida que se da para la manutención de los hijos. Lo que si que debe cumplirse para percibirlo es que debe demostrarse que se tiene una vivienda permanente en suelo alemán. O en su defecto que se permanece una estancia mínima de 6 meses al año en suelo alemán.

            Saludos
            Raul

          • Javier dice:

            Gracias Raul, lo tenia mal entendido. En el artículo se da a entender que en caso de no llegar a los 12 meses, se establece la yuda mínima de 300€. En caso de que una persona trabaje 9 meses y despues perciba el Mutterschaftsgeld durante los 3 siguientes meses, tendria derecho al Elterngeld o el Mutterschaftsgeld no se considera cotización y por lo tanto no se alcanzarían los 12 meses necesarios para tener un calculo de la prestación a percibir?
            Gracias!

          • Rafael Sánchez Costa dice:

            Javier, me parece que estás mezclando artículos. Hablas del Kindergeld, pero en este artículo no se habla de dicha ayuda. En el artículo corrsepondiente al Kindergeld no dice absolutamente nada sobre 12 meses cotizados, por lo que no comprendo que digas que el artículo da a entender que hace falta cotizar 12 meses para cobrar el Kindergeld, que es exactamente lo que te ha respondido Raul.

            Así que supongo que de lo que realmente estás hablando es del Elterngeld (ya que nombras los 300€). Te recomiendo que vuelvas a leer el artículo con más atención, ya que de nuevo tampoco se dice que hayas tenido que cotizar 12 meses para poder cobrar dicha ayuda.

            Un saludo.

          • javier dice:

            Hola Raul, muchas gracias por tu aclaración. Pido disculpas porque la verdad es que me estaba haciendo un lio. Efectivamente yo hablaba del Elterngeld. A lo que me refiero es a que la quantía que se cobraría viene determinada por la media de los últimos 12 meses trabajados. Mi duda es: en el caso de que mi mujer tuviese trabajados 6 meses antes de comenzar con el Mutterschutz (entiendo que es la baja por maternidad), como se calcularía el importe que debería percibir?
            Aclaro que trabajaría en un Kindergarten y por lo que tengo entendido a partir de los 6 meses te dan de baja, no se si en concepto de riesgo de embarazo o de baja por maternidad. Entiendo por el artículo que en la mayoría de casos la baja por maternidad empieza 6 semanas antes del nacimiento.
            Pido disculpas por las confusiones anteriores.
            Gracias por vuestra excelente ayuda.
            Javier

          • javier dice:

            Jeje Disculpa por cambiarte el nombre, Rafael Sánchez!!!

  2. Alina Anton dice:

    Gracias por tu respuesta Rafael! Lo he leido mal.¿Y si no tengo un 12 meses trabajados no tengo derecho a Elterngeld?

    • Rafael Sánchez Costa dice:

      Si tienes derecho, hay una cantidad mínima, viene detallado en el artículo 😉

      • unoqueva dice:

        Hola Rafael,
        En primer lugar, muchísimas gracias por el trabajazo que te pegas, es muy de agradecer y en muchas ocasiones nos ha servido de ayuda. Ahora viene mi pregunta:

        En el artículo comentas:
        “En caso de que los progenitores solicitantes de la ayuda no hayan trabajado con anterioridad al parto, podrán igualmente solicitar esta ayuda, pero como no existe un sueldo neto anterior para calcular su importe, se percibirán 300€ netos mensuales.”

        Para cuando mi pareja dé a luz, llevará en su empresa unos 11 meses. Entiendo que según lo que dices, no habría problema en pedir la ayuda máxima (un 65% de su sueldo puesto que cobra más de 1200€), porque aunque no ha trabajado 1 año entero, sí que ha trabajado con anterioridad al parto, ¿verdad?

        Muchas gracias!

        • unoqueva dice:

          Tengo otra duda, yo tengo un contrato temporal (hasta marzo de 2018) y ella dará a luz en septiembre. Me gustaría pedir al menos 3 meses de excedencia, ¿cómo me aconsejas que trate esto con mi empresa?

          Gracias de nuevo!

        • Raúl Garcia dice:

          Hola unoqueva,

          Por lo que he estado leyendo en varias páginas, en los casos en que no se ha trabajado 12 meses con anterioridad al parto, se calcula la cantidad base dividiendo lo ganado (neto) en esos meses trabajados por 12. Sobre esa cantidad base se aplica el 65%, y eso sería lo que se percibiría.
          Si la cantidad obtenida es menor de 300 €, entonces se adjudican los 300 €.

          Como ejemplo:
          Si se han trabajado 5 meses y se han cobrado 1000 € netos al mes:
          (5*1000)/12 = 416,7€ => el 65% serían 270,86 €.
          Por tanto, la cantidad mensual a percibir serían 300 € al mes.

          Como apunte: Los meses de baja por maternidad (Mutterschutzfristen) no cuentan para este cálculo.
          La información la he encontrado en la página: http://www.familien-wegweiser.de/wegweiser/service,did=75670.html
          Hacia el final de la página en el párrafo “Elterngeld richtet sich nach dem Nettoeinkommen” pone:

          “Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen, das der betreuende Elternteil vor der Geburt des Kindes hatte. Grundlage der Berechnung sind die Lohn- und Gehaltsbescheinigungen der letzten zwölf Kalendermonate vor der Geburt des Kindes. Monate, in denen die Mutter aufgrund der gesetzlichen Mutterschutzfristen nicht arbeiten durfte oder wegen einer schwangerschaftsbedingten Krankheit weniger verdient hat, zählen nicht mit. Das gilt auch für Monate mit Bezug von Mutterschaftsgeld oder Elterngeld für ein älteres Kind oder Monate, in denen auf Grund von Wehr- oder Zivildienstzeiten Einkommen weggefallen ist. Statt dieser Monate werden weiter zurückliegende Monate zu Grunde gelegt. Wenn die Eltern es wünschen, bleibt es jedoch bei der Berechnung des Anspruchs auf Grundlage der letzten zwölf Monaten vor der Geburt des Kindes.”

          Salu2

          • unoqueva dice:

            Muchas gracias Raúl por la respuesta 🙂

            Sólo me queda saber entonces si mi empresa y la de mi pareja (los 2 estamos con contratos temporales, yo hasta marzo de 2018 y ella hasta noviembre de 2017), nos renovarán después de la excedencia.

            Muchas gracias de nuevo!

  3. Maria López Plasencia dice:

    Muchas gracias por toda esta información, me ha venido muy muy bien!

    Tengo una duda; Trabajo en Alemania desde mayo de 2014 y cambié de trabajo en Agosto de 2016, resulta que en mi periodo de prueba me quedé embarazada y no me renuevan el contrato en Enero… por lo tanto estoy algo perdida…. mi niño nace a primeros de Junio y con toda esta información creo entender que si que me corresponde Elternzeit y Elterngeld pero no estoy segura…

    y otra pregunta; en estos cuatro meses Febrero-Junio que no tengo trabajo que debo hacer, solicitar Arbeitlosengeld?

    Muchas gracias por todo

    María

  4. Laura dice:

    Hola!! Muchas gracias por toda la informacion pero tengo una consulta, mi marido quiere solicitar el Elterngeld y el Elternzeit que creo que van de la mano no! Bueno el ha pensado cogerse vacacionesby una vez acabadas solicitar estas dos, es posible?? O hay un tiempo limitado desde que nace el niño para pedirlo, es decir, puede elegir una vez que nace el niño la fecha para solicitarlo o calcularlo justo acabada las vacaciones? Y otra pregunta, es con carácter retroactivo no?? Quien paga la empresa o una financiera? Gracias!!

    • Raúl Garcia Canet dice:

      Hola Laura,

      Aunque el Elternzeit se puede disfrutar en cualquier momento durante los 3 primeros años de vida del bebé, el Elterngeld sólo se puede percibir durante los primeros 14 meses (entre los dos cónyuges) de vida del bebé.
      No hay un periodo determinado para solicitar el Elternzeit y, por consiguiente el Elterngeld, pero se recomienda que se solicite durante los tres primeros meses de vida del bebé. Es decir, que lo mejor es solicitarlo entre el nacimiento y el tercer mes. Ya que los pagos con carácter retroactivo sólo cubren los últimos tres meses anteriores entre el parto y el mes en que se recibe la solicitud.

      Es decir que si lo solicitas en el 5 mes de vida del bebé, perderías los pagos de los 2 primeros meses de vida.
      Al solicitarlo se eligen los meses en que se desea disfrutar del Elterngeld.

      El Elterngeld lo paga el estado.

      Salu2

  5. Liliana Dias dice:

    Hola, tengo una duda razonable, puedo evitar el mutterzeit si me encuentro bien de salud y trabajar hasta la fecha del parto y tomar solo dos semanas postparto? o estoy obligada a tomar esas semanas antes y despues? eso se hace para percibir el dinero y poder estar en casa, pero para mi el dinero que voy a persibir no es lo mas importante y mi salud es bastante buena, preferiria como en España trabajar hasta la fecha del parto, tomarme dos semanas y reincorporarme a mi vida laboral sin ningun perjuicio para mi empresa ni para mi. gracias

    • Raúl Garcia Canet dice:

      Hola Liliana,

      El Mutterschutz comprende las 6 semanas antes del parto y las 8 semanas de después del parto. Estos tiempos estan establecidos por ley y son de obligado cumplimiento.
      Sin embargo, si no hay ningún informa médico que lo desaconseje, la mujer puede “expresamente y por escrito” informar de que no desea empezar el Mutterschutz 6 semanas antes del parto, sino que quiere seguir trabajando.
      Este escrito se puede revertir en cualqueir momento. Es decir, que la embarazada tiene derecho a retractarse de su decisión en cualquier momento.

      En cuanto a las 8 semanas después del parto, no hay excepción posible. Ese tiempo esta fijado por ley y es de obligado cumplimiento.

      Aquí esta la ley completa:
      https://www.gesetze-im-internet.de/muschg/BJNR000690952.html#BJNR000690952BJNG000202308

      Salu2

      • Liliana dice:

        Primero que todo mil gracias por tu respuesta en tiempo record.

        Mi duda es ahora si esas 8 semanas obligatorias puede cojerlas mi marido y no yo.

        mi situacion es la siguiente: hace dos meses empece a trabajar en esta empresa y hago Teilzeit, obviamente sabia que estaba embarazada y no lo dije porque el trabajo me interesaba mucho y pensaba que podia trabajar hasta el momento del parto pedir un par de semanas y reincorporarme como lo hice cuando tuve mi primer hijo y vivia en España. Estaba ajena a esta situacion de bajas obligatorias y estas cosas pues llevo 2 años aqui y poco me he relacionado con esos temas.

        entonces en este momento me encuentro con: un trabajo que me gusta y no quiero perder, una empresa que con buena voluntad me han contratado, con tan solo dos meses de incorporarme y aun en periodo de prueba, y hasta el viernes que tuve cita en mi ginecologo no sabia de estas bajas obligadas pues ese dia me dio un papel para que lleve a mi trabajo porque a partir del 6 de febrero tengo el Mutterschutz.

        1. No quiero que la empresa cargue con la responsabilidad de mi estado ya que no lo comunique antes y creo que es mi responsabilidad.
        2. Que pasa si no lo comunico y pido solo las dos semanas en que esta previsto el parto como habia pensado en el principio, de esta manera no tendria el Mutterschutz y ellos no estan obligados pues no se los habria informado, mejor dicho, como que nada paso…
        3. Esto de no cojer esas semanas que implicaciones legales me trae?
        4. Podria librarlos de mi estado renunciando? que implicaría esto con respecto a mi seguro? y al Mutterschutz?

        Mi embarazo no se nota y mi fecha prevista de parto es el 15 de Marzo.

  6. ANA MARIA SANCHEZ dice:

    Me gustaría saber, que aunque llevo tres años trabajando en la empresa alemana, si me quedo embarazada puedo tener el niño en España ( al no tener familia en Alemania ) y pedir la baja maternal en Alemania ?
    Y luego ya cumplida esta baja volvería a Alemania
    Es esto posible?
    Y la baja de poder estar en España de cuantos meses serian?

  7. ANA MARIA SANCHEZ dice:

    Me gustaría saber, que aunque llevo tres años trabajando en una empresa en alemana, si me quedo embarazada puedo tener el niño en España ( al no tener familia en Alemania ) y pedir la baja maternal en Alemania ?
    Y luego ya cumplida esta baja volvería a Alemania
    Es esto posible? o al no tener hijo en Alemania hay algún problema
    Y la baja de poder estar en España de cuantos meses serian?

    • Raúl Garcia Canet dice:

      Hola Ana Maria,

      En primer lugar, puesto que vives y trabajas aquí, debrás pedir la baja en Alemania.

      En segundo lugar, la ley no dice nada de no poder viajar ni de que no se pueda tener el bebé en otro sitio, con lo que yo suopongo que rigen las mismas normas y los mismos tiempos. Es decir, 6 semanas antes del parto y 8 después.
      Por tanto, si el médico no lo desaconseja, puedes perfectamente viajar y tener el bebé en España.
      Y después de las 8 semanas de baja volverte.

      Ahora bien, ten en cuenta que tu Krankenkasse también tendrá algo que decir a todo esto, puesto que los gastos correran de su cuenta.

      Por un lado durante las 6 semanas antes del parto, la embarazada acude cada vez con más fecuencia al ginecólogo para el control de monitores.
      Además, ten en cuenta que aquí, cuando nace el bebe se le hace su libro de controles (das ‘gelbe Heft’ ) y debe pasar ciertos controles médicos (U1, U2, U3 se hacen durante las primeras 8 semanas de vida del bebé).
      En principio no debería haber ningún problema en que esos controles se los hagan en España, pero deberás asegurarate de traer toda esa información, para que después, el pediatra pueda hacerte el libro de control y que anote toda esa información.

      En fin, que todo eso, si se va por la seguridad social, correrá a cargo de la Krankenkasse de aquí puesto que las tarjetas de las Krankenkasse son tarjetas sanitarias europeas.

      Por eso lo mejor es que preguntes en la Krankenkasse si eso está permitido.

      Salu2

  8. Liliana dice:

    Primero que todo mil gracias por tu respuesta en tiempo record.

    Mi duda es ahora si esas 8 semanas obligatorias puede cojerlas mi marido y no yo.

    mi situacion es la siguiente: hace dos meses empece a trabajar en esta empresa y hago Teilzeit, obviamente sabia que estaba embarazada y no lo dije porque el trabajo me interesaba mucho y pensaba que podia trabajar hasta el momento del parto pedir un par de semanas y reincorporarme como lo hice cuando tuve mi primer hijo y vivia en España. Estaba ajena a esta situacion de bajas obligatorias y estas cosas pues llevo 2 años aqui y poco me he relacionado con esos temas.

    entonces en este momento me encuentro con: un trabajo que me gusta y no quiero perder, una empresa que con buena voluntad me han contratado, con tan solo dos meses de incorporarme y aun en periodo de prueba, y hasta el viernes que tuve cita en mi ginecologo no sabia de estas bajas obligadas pues ese dia me dio un papel para que lleve a mi trabajo porque a partir del 6 de febrero tengo el Mutterschutz.

    1. No quiero que la empresa cargue con la responsabilidad de mi estado ya que no lo comunique antes y creo que es mi responsabilidad.
    2. Que pasa si no lo comunico y pido solo las dos semanas en que esta previsto el parto como habia pensado en el principio, de esta manera no tendria el Mutterschutz y ellos no estan obligados pues no se los habria informado, mejor dicho, como que nada paso…
    3. Esto de no cojer esas semanas que implicaciones legales me trae?
    4. Podria librarlos de mi estado renunciando? que implicaría esto con respecto a mi seguro? y al Mutterschutz?

    Mi embarazo no se nota y mi fecha prevista de parto es el 15 de Marzo.

  9. Javier C. dice:

    Hola a todos,

    @Rafael Sánchez: Muy buen post, es de gran ayuda. Aunque la mente humana siempre nos lleva a hacer más preguntas. 

    A ver si alguien me puede ayudar un poco.

    Mi mujer es dentista y le han dado la baja por maternidad 100% salario desde el primer día que supo que estaba embarazada. En ningún momento hemos pedido el Mutterschaftsgeld, ¿habría algún problema? ¿O si lo pedimos es un extra? Yo he supuesto que su baja será hasta 8 semanas después del parto, ¿es correcto eso?

    Vamos a solicitar el Elternzeit (mi mujer solo por ahora), que si no he entiendo mal se pide 7 semanas antes del nacimiento del bebe, y se puede elegir hasta un máximo de 3 años. Mi mujer lo pediría una vez terminadas las 8 semanas, es decir en el segundo mes de vida del niño. Eso creo que se puede, no? En el momento de solicitar el Elternzeit mediante carta hay que escribir la fecha del niño, si se adelanta o retrasa, habría algún problema con el tramite?

    He leído que se puede pedir el Elterngeld, algo nuevo para mí, conforme he entendido una persona puede disfrutarlo como máximo 12 meses antes de los 14 meses de vida del niño. ¿Se puede pedir a partir del segundo mes de vida del niño? Si fuera así, supongo que recibiríamos esa ayuda hasta el mes 14 del niño, no?

    Muchas gracias de antemano
    Espero no haber liado más las cosas para l@s otr@s futur@s mamas y papas
    Saludos
    Javier

  10. Laura dice:

    Hola, una pregunta, que documento necesito exactamente de la Aok para solicitar la ayuda?? Yo en este caso no trabajo por lo que no he tenido baja maternal, hay fecha de caducidad de los certificados que pida?? Lo digo por ir haciendolo todo por adelantado.gracias

  11. Sara Torres dice:

    Hola ! Una pregunta el Mutterschutz es el q se cobra antes de tener al niño y el Eltergelb se puede cobrar a partir del primer mes de vida del bebé o e entendido mal ? Cuánto tiempo de anterioridad al parto es necesario hacer el Antrag para dicho procedimiento?

  12. Jesus dice:

    Buenos días.
    No se si es este el lugar apropiado para publicar mi pregunta, pero es lo más parecido que encontre.
    Bien, mi pareja y yo vivimos en Alemania des de hace 4 años. Llevamos trabajando desde entonces en la misma empresa. Hace 2 años tubimos una hija.
    Hasta ahora hemos compaginado nuestro trabajo y el cuidado de la niña gracias a una vecina. Pero la semana pasada nuestro jefe nos comunico que iva a cambiar el Horario de mi mujer, por otro que es completamente incompatible con el cuidado de nuestra hija. No sabemos exactamente el porque del cambio, pero en su oficina hay varias compañeras sin obligaciones externas que podrian desempeñar perfectamente ese horario, aunque ninguna de ellas quiere.
    Mi pregunta es si mi mujer tiene derecho a exigir uno de los horarios existentes en su oficina que sea compatible con el cuidado de nuestra hija. Y si es asi que pasos deberiamos dar.

    Hemos hablado con el en varias ocasiones y hasta el viernes que viene no parece que tenga intencion de decirnos si ha reconsiderado su idea o no.

    Muchas gracias por adelantado por vuestra respuesta. Nos queda una semana para que le cambien el horario.

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