Si metemos en una coctelera el artículo sobre el contrato de trabajo, el artículo sobre la baja por enfermedad y el artículo sobre el Kindergeld, lo removemos todo bien y lo servimos, nos daremos cuenta que falta un ingrediente en la receta: la baja por maternidad.

Para hablar de este tema en profundidad, hemos de entender que existen varios conceptos asociados a una baja por maternidad, y que voy a tratar de explicaros en esta entrada:

  • Mutterschutz. Se trata de la baja por maternidad propiamente dicha, es decir, del tiempo que le corresponde a la madre no acudir al trabajo por motivo de su recién estrenada maternidad pero durante el cual sigue cobrando su salario. 
  • Mutterschaftsgeld. Es el nombre que recibe el dinero que la madre recibe durante el periodo de baja por maternidad explicado en el punto anterior.
  • Elternzeit. En este caso estaríamos hablando de una excedencia por maternidad/paternidad, es decir, de un periodo de tiempo durante el cual la madre o el padre puede dejar de trabajar (o reducir su jornada) pero sin perder su puesto de trabajo. Obviamente durante este periodo no percibirá su sueldo (o se verá reducido, según el caso).
  • Elterngeld. Este concepto se corresponde a una ayuda económica que Alemania brinda a los padres que deseen coger una excedencia por maternidad.

Mutterschutz / Mutterschaftsgeld en detalle.

Los puntos principales sobre la baja por maternidad son:

  • El periodo de duración es de un total de 14 semanas, 6 antes del parto y 8 con posterioridad al nacimiento.
  • En caso de un parto múltiple puede ampliarse las 8 semanas posteriores a 12 semanas o incluso más si el parto es prematuro.
  • Esta baja es posible dividirla entre los dos progenitores, siempre y cuando el médico determine que la madre puede incorporarse al trabajo sin peligro alguno para su estado de salud.
  • Durante todo el tiempo que dura el Mutterschutz, el progenitor que la está disfrutando seguirá cobrando su sueldo, lo que se denomina Mutterschaftsgeld.
  • Para calcular el importe exacto a cobrar, se tomará como referencia lo cobrado los últimos 3 meses anteriores al periodo de la baja maternal, calculando la media neta diaria de dicho periodo.
  • El seguro de enfermedad se hace cargo como máximo hasta 390 € netos del sueldo que cobrará la persona de baja, es decir, hasta un máximo de 13€ diarios. El resto hasta completar el salario de la madre será soportado por el empleador.
  • El empleador no podrá despedir al progenitor que se encuentre de baja por maternidad, ya que estará protegido por ley alemana de protección contra el despido.
  • Si la madre es trabajadora por cuenta propia y paga el seguro médico obligatorio, la cuantía a recibir equivale a la cantidad diaria que la autónoma paga en concepto de subsidio por enfermedad.
  • En caso de que la madre esté pagando un seguro privado el estado alemán pagará un total de 210€ en un único pago.
  • Cuando la madre esté cubierta por el seguro de enfermedad familiar de su cónyuge y además esté realizando un minijob con unos ingresos netos mínimos de 390€, recibirá igualmente un único pago de 210€.

Obviamente, para poder disfrutar de esta ayuda, la feliz madre deberá entregar varios documentos, que son los siguientes:

  • Notificación de embarazo. Lo podéis descargar aquí.
  • Certificado sellado por la matrona o ginecólogo donde especifique la fecha prevista del parto.
  • Documento para la solicitud del Mutterschaftsgeld. Lo podéis descargar aquí.
  • Certificado de nacimiento tras el parto del niño.

Elternzeit en detalle.

Veamos los puntos principales de la excedencia por maternidad:

  • Puede disfrutarse en cualquier momento durante los tres primeros años de vida del retoño, es decir, hasta su tercer cumpleaños como máximo.
  • Puede ser una reducción de la jornada laboral o la suspensión completa de las horas de trabajo, cosa que elegirá el progenitor, pero si se escoge la opción de reducción de jornada, no podrán trabajarse menos de 15 horas semanales ni más de 30 horas (de media cada mes).
  • Si el trabajador quiere optar por la reducción de jornada, debe haber trabajado en la empresa al menos 6 meses y dicha empresa debe contar con más de 15 empleados.
  • Durante todo el periodo de la excedencia, el empleador está obligado a guardar el puesto de trabajo a la feliz madre o padre ya que el trabajador está protegido por la ley de protección contra el despido.
  • Tanto la madre como el padre tienen derecho a esta excedencia, ya sea los dos a la vez o de forma consecutiva, pero siempre durante los tres primeros años de vida del niño, nunca después.
  • La baja deberá solicitarse como muy tarde con 7 semanas de antelación, por lo que en el caso del padre, si se desea tomar justo al nacer el bebe deberá solicitarse como mucho 7 semanas antes de la fecha estimada del parto, pero en el caso de la madre, por contar con 8 semanas de baja por protección maternal tras el nacimiento del niño, podrá solicitarse tras el nacimiento del bebe.
  • Si la madre desea solicitar esta excedencia, deberá hacerlo justo tras el parto.
  • Si el progenitor decide alternar periodos de trabajo con periodos de excedencia, solo podrá tomar como máximo dos excedencias durante los tres años de plazo que dispone, pero si la primera excedencia es de un año entero, durante el siguiente año no podrá volver a cogerla a no ser que su empleador se lo permita.
  • Durante el periodo de tiempo que el progenitor disfruta del Elternzeit, NO podrá rescindir su contrato de trabajo de forma voluntaria hasta que no termine el Elternzeit (a no ser que sea de mutuo acuerdo con el empleador). En caso de que el trabajador quiera que su contrato termine justo después de terminar el Elternzeit, deberá avisar con TRES meses de antelación (y no con un mes como suele ser habitual).

Elterngeld en detalle.

Asociado al punto anterior, esta ayuda económica podrá recibirse durante los primeros meses de la excedencia por maternidad, aunque su duración total depende de varios factores:

  • Esta ayuda solo puede cobrarse durante los 14 primeros meses de vida del niño.
  • El máximo número de meses que se puede cobrar la ayuda por el nacimiento de un niño concreto es de 14 meses, a distribuir entre los dos progenitores de la forma que se quiera (alternativa o simultáneamente).
  • El número mínimo de meses que puede recibir esta ayuda uno de los progenitores en caso de solicitarla es de 2 meses.
  • El número máximo de meses que puede recibir esta ayuda uno de los progenitores en caso de solicitarla es de 12 meses.
  • Si la familia es monoparental, entonces se puede cobrar la ayuda 14 meses el único progenitor que tiene el bebé.
  • Por lo tanto, la única forma de poder cobrar 14 meses de subsidio por el nacimiento de un bebe es ser madre o padre soltero o bien que ambos progenitores decidan aprovechar la excedencia por maternidad.

En cuanto al importe de la ayuda, será un porcentaje del sueldo neto del progenitor que la esté solicitando, y variará en función de su sueldo:

  • 67% del sueldo neto en caso de que éste sea inferior a 1.220 €
  • 66% del sueldo neto en caso de que éste sea inferior a 1.240€
  • 65% del sueldo neto en caso de que éste sea igual o superior a 1.240€
  • 300 € netos es la cantidad mínima mensual a cobrar por esta ayuda.
  • 1.800 € netos es la cantidad máxima mensual a cobrar por esta ayuda.

Ahora que ya tenemos claro (más o menos) el importe y la duración del Elterngeld, sigamos con unas cuantas apreciaciones más:

  • Se puede cobrar tanto si se ha tenido un hijo como si se ha adoptado a un niño.
  • Si los ingresos anuales conjuntos de los progenitores el año anterior al nacimiento o adopción, superan los 500.000 €, no tendrán derecho a percibir esta ayuda. Si se trata de una madre o padre soltero, los ingresos máximos previos serán de 250.000 €
  • En caso de que los progenitores solicitantes de la ayuda no hayan trabajado con anterioridad al parto, podrán igualmente solicitar esta ayuda, pero como no existe un sueldo neto anterior para calcular su importe, se percibirán 300€ netos mensuales.
  • Si se ha tenido un parto múltiple, se cobrará esta ayuda por cada hijo que se haya tenido, por lo que si se han tenido dos, habrá que multiplicar por 2 el importe de la misma.
  • Si la persona solicitante de la ayuda se encuentra en un régimen de seguro familiar (es decir, no tiene seguro médico propio, sino que está incluida en el seguro médico de su pareja), SI podrá cobrar la ayuda mínima de 300€.

Y como en cualquier trámite burocrático (pedir esta ayuda lo es), hay que presentar un “poco” de documentación:

  • Copia del pasaporte / DNI de los progenitores o DNI Alemán en caso de que alguno lo sea (Ausweis).
  • Partida de nacimiento del niño (Geburtsurkunde).
  • Certificado de residencia del padre y del niño (Meldebestätigung). 
  • Certificado con los periodos de tiempo que duró la baja maternal (Mutterschaftsgeld).
  • Certificado sellado por la empresa confirmando el periodo de tiempo de la excendencia (Elternzeit).
  • Certificado sellado por la empresa con los salarios del último año (Verdienstbescheinigung).
  • Nóminas correspondientes a los últimos 12 meses (Gehalt).
  • Declaraciones de la renta de ambos o el certificado de ingresos anual (Lohnsteuerbescheinigung).
  • En caso de ser autónomo, una aclaración sobre el trabajo autónomo en la que se indica la actividad, si se va a seguir ejerciendo, cuando y cuanto (Erklärung für selbständige Arbeit).

Elterngeld Plus

Si el bebe nace a partir del 1 de Julio del 2015, los padres podrán acogerse a el Elterngeld Plus, que es ni más ni menos que una ampliación del Elterngeld, gracias a la cual se gozan de algunos derechos añadidos a la ayuda tradicional.

Como he comentado en el punto anterior, con el Eltengeld los progenitores del niño pueden recibir la ayuda hasta un máximo de 14 meses, siempre y cuando la pidan los dos padres o sea una familia monoparental. El Elterngeld Plus está dirigida a aquellos padres que no quieren dejar su trabajo complemente, sino que prefieren reducir su jornada laboral. En este caso, en vez de recibir la ayuda completa, se recibirá solo la mitad, pero también durante el doble de tiempo, 24 meses en vez de 12. En caso de que ambos padres reduzcan su jornada (entre 25 y 30 horas semanales), podrán recibir 4 meses extra de ayuda. Por supuesto, el Elterngeld en su forma tradicional sigue existiendo y se compatibiliza con esta nueva versión.

Valoración

Una vez escrito en que consiste todo esto, os explico como afecta en la sociedad alemana (según mi valoración personal y a lo que veo que suele ser habitual en este país). Para empezar, gracias a las ayudas que da el estado, afrontar el hecho de tener un hijo es algo menos traumático laboral y económicamente hablando que en España, pero a pesar de ello el índice de natalidad alemán es superior. En cualquier caso, una vez que la feliz madre conoce la noticia, lo normal es que coja la baja maternal Mutterschutz durante todo el periodo que tiene disponible (14 semanas), para a continuación, solicitar con casi total seguridad la excedencia Elternzeit y la ayuda monetaria Elterngeld durante el primer año.

Este hecho se debe a varios motivos; por un lado tenemos que para una madre poder quedarse con su hijo y seguir cobrando una buena parte de su sueldo es algo más que tentador, a lo cual no suelen renunciar; por otro lado, la sociedad alemana no ve con buenos ojos que una recién estrenada madre se reincorpore a su actividad laboral en vez de dedicarse a cuidar a su retoño; y por último tenemos la guardería, ya que en muchas zonas de Alemania la escasez de plazas provoca que las listas de espera para poder acceder a una sean de muchos meses (y más si el niño es menor de un año). Todo esto provoca que la excedencia maternal, más que algo deseable, se convierta en algo necesario.

¿Y que ocurre tras el primer año? Pues suele ser bastante habitual por estos lares que la madre continúe de excedencia aunque ya no cuente con el parapeto del Elterngeld y muchas madres, aunque hayan agotado los tres años de excedencia maternal, deciden renunciar a su trabajo para seguir cuidando a sus hijos. Esto a la larga provocará que la madre esté fuera del mercado laboral durante excesivo tiempo, haciendo muy complicado su reincorporación al mismo.


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217 respuestas a “La baja por maternidad (Mutterschutz, Mutterschaftsgeld, Elternzeit y Elterngeld)

  1. David Sánchez dice:

    Muy buenas a todos. He leido muchos de estos Post buscando una respuesta a mi pregunta, pero no he encontrado nada al respecto. El artículo lo tengo totalmente o casi totalmente claro. Pero mi caso es algo diferente.
    Mi expareja y yo no estamos casados y no vivimos juntos. De todas formas ella tiene que volver a trabajar en Abril porque es autónoma y está de acuerdo en que yo coja el Elternzeit. La pregunta simplemente si yo podría acceder a este Elternzeit al tener algún consentimiento firmado por la madre de mi hijo, o si solo podría cojerme una excedencia sin cobrar. No se si servirá como dato, pero llevo ya dos meses pagando la pensión. Muchas gracias de antemano. Liebe Gruße

  2. Martín dice:

    Hola, gracias por la información que nos has brindado, pero mi duda está en lo siguiente: puedo cobrar el Elternzeit, aún así mi esposa y Yo no hayamos trabajado nunca en Alemania?

    Te agradezco anticipadamente por la información.
    Julio

  3. Isabel Díaz dice:

    Hola y muchisimas gracias por esta valiosa información Rafael,

    mi pregunta es la siguiente… ¿Hay excepciones para distintos puestos de trabajo peligrosos o de alto riesgo de infección, como laboratorios? En mi empresa nos han dicho que la baja maternal son dos años por ley… pero no encuentro referencia a eso (la verdad tengo muy poco nivel de alemán).

    ¿Podrias orientarme?

    Un abrazo y muchísimas gracias.

  4. Niss dice:

    buenas tardes, gracias por la informacion, queria preguntar que pasa en el caso de quedarse embarazada y estando cobrando el Arbeitslosengeld I a la vez. en caso de recibir el arbeitsverbot por ser embarazo de riesgo entonces quien se hace Cargo, la krankenkasse o el Arbeitsamt, y depues del nacimiento se podra seguir cobrando la Baja por maternidad. con el mismo Importe del paro ?

  5. Fran dice:

    Buenos días, tengo varias dudas con respecto a la baja por PATERNIDAD y el Elternzeit. Actualmente vivo En Madrid tengo 24 semanas de embarazo y mi marido vive en Hamburgo, tenemos pensado que yo de a luz acá y el venga dos semanas con el Elternzeit.

    En su empresa le dicen q por ser de pocos trabajadores (30) no puede hacer uso de esta ayuda.

    Entonces mi pregunta es si la bebe nace aquí mientras el esta en sus “vacaciones” hay alguna manera de que esos días después del nacimiento se cuenten como baja por paternidad? Como serían los tramites para realizar todas estas gestiones?

  6. Lalaila dice:

    Hola esta todo muy aclarado ,pero te falta el detalle de decir donde se piden Mutterschutz=
    a tu seguro de salud medico elternzeitgeld?

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